第023章 新老板上任-《主角人生體驗游戲》
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吃飯的地方在餐廳包廂里,點了挺豐盛的菜,但林承宇沒什么心情享受,嘴里的東西嘗不出滋味,他現(xiàn)在關(guān)心的是:我這么吊,需要承擔(dān)什么責(zé)任?
享受多大權(quán)力是人們常常看到的層面。
但要承擔(dān)多大責(zé)任?往往被人所忽略。
他現(xiàn)在很想知道,萬盛集團還有無歷史遺留的重大問題?有無尚未處理的司法訴訟?內(nèi)部結(jié)構(gòu)的整頓的建議,等等。
李明華都認(rèn)真回答:“我們的人員在實地走訪中發(fā)現(xiàn),萬盛集團在財務(wù)、資產(chǎn)和人力資源上,都存在不少管理隱患,有些則危害到了企業(yè)的運作。”
“還有該企業(yè)前員工透露,其內(nèi)部存在高層挪用資金,職務(wù)侵占的行為,財務(wù)問題管理松懈,沒有相應(yīng)的內(nèi)控程序,急需要改善。”
林承宇聽著暗暗點頭,經(jīng)營不善就必然有內(nèi)部隱患。
不過兵來將擋,水來土掩,林承宇就要求:“我需要你們整理一份詳細(xì)的報告給我,最好有直觀證據(jù),然后要審計師的真實意見給我。”
“然后等明天上午,你們一同協(xié)助我接管公司,在相關(guān)法律問題上,給我提供咨詢幫助,或者給我經(jīng)營建議。”
李明華很鄭重的點了點頭:“我們會竭力完成林先生的每一項要求委托,保障先生您的權(quán)益!”
林承宇想了下,再說:“如果條件允許的話,利用你們的資源給我找一些資深經(jīng)理人,我上任后想換一批自己提拔的部下,專業(yè)管理。”
李明華了解:“我理解您的想法,我會在社交圈子里傳播尋找,我們也認(rèn)識一些不錯的獵頭,可以為您更快的篩選人才。”
“好!咱們到時候見!”
林承宇這頓飯吃完了。
心情頗不平靜,不是因為游戲有難度。
他是感覺這樣的生活才刺激,成為億萬富豪不要太爽!
至于負(fù)債什么的?其實對他壓力不大。
有錢人的企業(yè)誰不欠債了?就說那些搞房地產(chǎn)的,資產(chǎn)負(fù)債率普遍75%以上,他身家一千億,就意味著要負(fù)債750億!
林承宇的比率只是偏高了點,但還是有希望翻盤的。而由此激發(fā)更多的就是期待感,蕓蕓眾生幾十億,試問又有幾個能成為主角呢?
只要通關(guān)游戲,就能將獎勵帶到現(xiàn)實。
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