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    這樣的制度無(wú)疑是動(dòng)了一組的蛋糕，三組的組長(zhǎng)也是察言觀色，并沒(méi)有說(shuō)話。

    而二組自然是希望改制度的。

    “張組長(zhǎng)為什么情緒這么激動(dòng)呢？

    是因?yàn)楦牧酥贫龋銈兙蜎](méi)有優(yōu)勢(shì)了嗎？”

    陳化冷嘲熱諷地說(shuō)。

    張友林的臉上自然有些掛不住，“當(dāng)然不是！我們組出的產(chǎn)品最多，有什么好怕的，只是覺(jué)得這樣太浪費(fèi)時(shí)間了！沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在這里！”

    楚凌熙壓根沒(méi)有理會(huì)張友林的話，“另外，這次的新制度還增加了一個(gè)個(gè)人的研發(fā)，不再局限于組內(nèi)的產(chǎn)品提交，可以以個(gè)人的身份來(lái)提交產(chǎn)品，同樣，直接提交到我這里就好。

    之后我們還是按照慣例，每個(gè)月投票產(chǎn)生最終的研發(fā)產(chǎn)品。

    我在這里提醒大家，倘若誰(shuí)私底下串通一氣，讓我知道了，那我可就不客氣了。

    我知道這樣的新制度對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，有一點(diǎn)麻煩，不過(guò)鑒于大家的獎(jiǎng)金制度也持續(xù)了很久，所以從下個(gè)月開(kāi)始，成功研發(fā)產(chǎn)品的個(gè)人或者組別，獎(jiǎng)金提高百分之八。”

    研發(fā)部的獎(jiǎng)金那可是非常誘人的，如今竟然直接提高百分之八，這讓每個(gè)人不禁都躍躍欲試。

    二組的組長(zhǎng)急忙提問(wèn)：“楚總，那個(gè)人的產(chǎn)品研發(fā)，如果被選中的話，獎(jiǎng)金算是組里的，還是個(gè)人的？”

    “個(gè)人的產(chǎn)品研發(fā)算組內(nèi)的業(yè)績(jī)，但是個(gè)人可以單次拿到十萬(wàn)的獎(jiǎng)金。”

    全場(chǎng)面面相覷，這下子大家更是興奮了，無(wú)論從哪里來(lái)說(shuō)，這樣的制度都更加激烈人心。

    “另外，我們每個(gè)季度還要評(píng)選出最優(yōu)秀的組，以研發(fā)產(chǎn)品的多少以及產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，綜合成績(jī)最好的組可以拿到季度優(yōu)秀獎(jiǎng)，組內(nèi)每人可以額外拿到五萬(wàn)的獎(jiǎng)金。”

    二組的陳化已經(jīng)充滿了信心，接下來(lái)就是他們這個(gè)組爆發(fā)的時(shí)期了。

    “我知道在我們這里沒(méi)有濫竽充數(shù)的人，這樣的制度是為了讓大家處于一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，也激發(fā)大家的無(wú)限潛能，好了，散會(huì)，回去好好想想吧。”

    人工智能的研發(fā)人員本來(lái)就是高科技人才，是高薪人才，天鷹集團(tuán)最注重人才的培養(yǎng)，薪資一直都是業(yè)界最好的。

    楚凌熙這一下更是把業(yè)界的最高薪資的水平又提升了一個(gè)檔次。

    張友林和三組的組長(zhǎng)姚程互相對(duì)了一個(gè)眼色，兩個(gè)人立即找了一個(gè)沒(méi)人的地方抽煙去了。

    “你怎么看這次的新制度？”
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