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    梁健一直送胡小英上車。車子即將開動時，胡小英忽然搖下車窗，對梁健說：“有空看看**同志的矛盾論，矛盾論無處不在，有時候我們只有正視矛盾，才能解決矛盾。當領導干部，其實就是每天跟各種各樣的矛盾打交道。矛盾有外部的，內部的，也有自身的。我們必須處理好各種各樣的矛盾，才能成功的做一名領導干部。”

    　　

    　　        胡小英的車子開走了。梁健還在門廳里站了好一會。

    　　

    　　        回到辦公室后，梁健取出了一個筆記本。

    　　

    　　        這是一個全新的筆記本。梁健在扉頁上寫到：“思想日志。”

    　　

    　　        翻開第一頁，寫上了日期和天氣，接著就寫上了兩句話：

    　　

    　　        1、你想要做的工作，就是你的分管工作。

    　　

    　　        、矛盾無處不在。當干部，就是處理矛盾。

    　　

    　　        梁健決定，從這天起，每天都記錄一下思考感受，提醒自己多加注意。一天做不到“一日三省”，至少也要“一日一記”。梁健想：溫照盛昨天要他主動到胡小英這里走一趟，看來還真是正確的。

    　　

    　　        第二天一早，梁健剛到辦公室，還沒來得及泡茶，座機電話就響了起來。梁健接了電話，聽聲音頗為熟悉：“梁部長，你好，這么早就來打擾你了！”梁健說：“沒什么？請問你是？”

    　　

    　　        對方說：“我是省委黨建研究辦的馮豐，上次跟梁部長通過電話，梁部長還記得嗎？”

    　　

    　　        梁健說：“記得，記得。”馮豐說：“上次跟梁部長聯系提供有關干部工作方面材料的事情，梁部長說要向領導匯報一下，不知有結果了嗎？”

    　　

    　　        梁健早就把這事忘到了九霄云外。當時他說要跟領導匯報一下，原本也就是拒絕的意思，因此也沒有跟朱庸良匯報過。梁健又不好說，完全沒有匯報過。于是說：“這事已經跟領導說過了，不過，我們朱部長說，還得再考慮考慮。”

    　　

    　　        馮豐說：“你說的朱部長，是朱庸良部長是嗎？”馮豐知道朱庸良，說明他對長湖區組織部還是熟悉的，只是他對朱庸良有多熟悉，卻不得而知，梁健問：“馮主任跟我們朱部長也熟悉？”

    　　

    　　        馮豐說：“以前還是蠻熟悉的，最近這段時間接觸少。梁部長，你看，既然你已經問過朱部長了，要不我直接打電話給朱部長？”梁健其實沒有問過朱庸良，如果馮豐這么打過去，恐怕要露餡，就說：“這樣吧，馮主任，還是我再去問問朱部長的意見吧，馬上給你回電話，怎么樣？”

    　　

    　　        馮豐敢親自給朱庸良打電話，說明他們至少是認識的。這件事，最多就是涉及到所謂的“修改費”，如果朱庸良愿意出，在黨建研究刊物上，刊登一份材料也不是什么壞事!他跑到了朱庸良辦公室。

    　　

    　　        朱庸良看到梁健進來，沒有做聲。這兩天他還真不想見到梁健，因此沒給梁健好臉色。梁健看他板著臉，也不放在心上。對朱庸良說：“朱部長，有個電話，說是省委黨建研究辦的人，他說想向我們了解近年來干部情況，幫我們在黨建研究上刊登一篇經驗稿。”

    　　

    　　        梁健說得是正事，朱庸良也不好不理，就問：“那個人叫什么名字。”梁健說：“馮豐。”

    　　

    　　        朱庸良眼睛亮了一下，只是這亮光很快又熄滅了，如冬日風中的一點燭火，轉瞬就沒了，他淡淡地說：“這件事，放放再說吧！”梁健說：“朱部長，對方說，跟你是認識的。省委黨建辦，真有這么一個人？”

    　　

    　　        朱庸良抬眼看了下梁健：“以前是省委辦的，后來去了黨建辦，不過是一個臨時機構。這件事情，你先別管了！”不管最好，反正發文章也不是為了自己，多一事不如少一事。

    　　

    　　        梁健回到辦公室，給馮豐回了電話：“馮主任，我們朱部長說比較忙，可能最近沒有時間做這方面的事情。”馮豐說：“這耽誤不了多少時間，只要你們部里把材料整理好，就現成的，不需要重新搞材料，我們拿來看看就可以。”梁健本來只是搪塞，找了忙的借口，好給馮豐臺階下。可人家不知是故意裝不懂，還是本來就沒聽懂，竟然繼續糾纏。梁健只好說：“馮主任，我也不跟你繞圈子。說實話吧，我們朱部長他說，這件事讓放放，讓我別管了！”

    　　

    　　        梁健說了實話，對方在電話中沉默了片刻才說：“不好意思，梁部長，真是為難你了。我自己跟朱部長聯系。”

    　　

    　　        梁健也不想多管閑事，就說：“那好吧。”

    　　

    　　        下午，梁健在辦公室繼續看干部工作材料，列舉條條框框的思路，他在用于打印的a4白紙上寫道：長湖區干部隊伍建設存在問題：1、隊伍結構不合理，年輕干部培養脫節；、重要崗位干部缺乏交流調動，有固化危險；3、干部隊伍的積極性沒有充分調動，干部潛能發揮冰山一角。

    　　

    　　        昨天胡小英的那句話“你想要做的，就是你的分管工作”，讓梁健感觸頗深，這一點若不是胡小英提醒，他至今還沒有領悟過來呢！

    　　

    　　        梁健在大學期間倒很有學習的主動性，有時老師在臺上照本宣科，枯燥乏味，他不買賬，便獨自到圖書館、書店尋找知識養分，自己安排學習時間。可一上班，特別在鄉鎮基層工作，不需要你有什么創造性，更不需要你有什么主見，只要把領導交代的工作做好，就萬事大吉。

    　　

    　　        慢慢的，他主動思考、主動尋找辦法的想法也少了，雖然后來搞了一個規范黨政權力運行機制，那也是被逼出來的，如果沒有鐘濤的步步緊逼，他估計也不會聯合金凱歌搞這個機制。鄉鎮工作給他的烙印是，做干部是不需要有獨立見解的，做領導也不過是搗糨糊，政府機關做事本來就沒什么個人自由，把職責范圍內的事情做好就行了！

    　　

    　　        昨天聽了胡小英的話，梁健忽然明白，在機關之中，其實還是有很多創造性空間的。在機關里，并不是喝喝茶、看看報紙就行了，如今的機關真的是處處機關，每天要面對各種各樣的矛盾，要去解決這些矛盾，就必須發揮創造性，有時候還真不比研制一個電腦軟件容易多少，死亡的腦細胞可能更多。

    　　

    　　        就自己目前的狀況來說，梁健已經慢慢體會到了胡小英的用意：
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