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    這時楊勇夾著煙，看著他笑道，“哎，沈總，上午的時候你不是還不關心運營嗎，怎么現在突然關心起這個來了？”

    沈躍噴出一口煙霧，撇著嘴說道，“我是不關心運營，但是不能不關心員工心理動態啊，”

    楊勇聞言一愣，“員工心理動態？什么東西？”

    沈躍吧唧兩下嘴，看著他說道，“你公司的戰略規劃和近期發展思路，都必須跟員工講清楚，并且最好是能分解到部門，這樣員工才能找準自己的定位和目標，本來昨天招商好好的，大家心里都憋著一股氣，等著公司順勢啟動市場推廣和運營，好大展宏圖，

    結果今天一看，哦，先不啟動！為什么不啟動？沒說，然后他們要做什么？沒人說！就說你吧，”

    沈躍指了指楊勇，“你是開過會的，知道為什么先不啟動市場，但是，陸總為什么要你們關注競爭對手，而且還是在自己不啟動的情況下去關注，你知道原因嗎？”

    楊勇搖頭，“不知道?！?

    沈躍兩手一攤，“連原因都不知道，你覺得能把工作做好？”

    楊勇皺起眉頭，愣了幾秒，隨即反應過來，“哎哎，不是我去關注啊，是讓李成和關繼國去關注。”

    沈躍兩眼一翻，都懶得理他。

    楊勇又遞過來一支煙，笑著說道，“我明白你的意思了，確實啊，公司不把情況跟大家講清楚，而大家又沒事干，確實很容易想七想八，不過這事也好解決，沒講清楚，講清楚不就完了，對不對?！?

    沈躍抓抓腦袋，無奈地說道，“講清楚很簡單，我郁悶的是，這是最基本的管理手段，結果還要我來補窟窿，這不沒事找事嗎?！?

    “嗨，”楊勇搖頭失笑，看了看他，又看看門口，隨后小聲說道，“你以為當了高管就有管理水平??？我告訴你，我也是昨天才知道，陸朋以前就是搞小學生培訓班的，還是盡特么忽悠人的那種，有個屁管理水平?！?br>

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