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    對于區級領導秘書選拔，張峰倒有自信入選，他覺得自己有著四大優勢。

    一是他才26虛歲，屬于年輕有活力的黃金年齡。做領導的秘書，年齡一般都是在35歲以下。

    年齡太大，精力、身體機能很有可能會跟不上，而且領導對年齡大的秘書也不容易駕馭，有時不好意思多分配工作或占用他休息時間。

    人到中年，上有老、下有小，對秘書工作容易分心，很難做到周全細致。

    二是他參加工作已經是第四年，工作時間不長也不短。

    工作時間長了，心理容易產生疲態，不思進取。工作時間太短，工作經驗不足，人情世故不明白，很容易導致工作失誤。

    三是他有性別優勢。按照規定，男性領導只能配備男性秘書，而現在的何濤和徐東二位副區長都是男同志。

    四是如同穆寒煙所說，自己策劃過和參與過幾件事情都被區級領導欣賞，若在相同的條件下，張峰猜想這二位副區長應該會優先考慮自己。

    穆寒煙是通過內部消息事先得知此事，想讓張峰做好思想準備。等到招聘的條件、程序擬定后，肯定會在機關內部發布通告，并接受報名。

    領導選調秘書，要么是自己事先看中，直接辦理調動手續。如果要進行公開招聘，那么肯定會在一定范圍內進行公布。

    果然，二天后，區府辦公室發布了內部招考公告。

    公告規定，除了第一名、第二名外，還安排第三至第五名的優秀者進入區府辦公室工作。

    首先讓他們先熟悉各方面工作，等到有秘書空缺時，隨時可以上崗補充。

    其次萬一挑選的第一名、第二名，在與區級領導磨合期間，表現不理想，那么可以從第三名至第五名中進行遞補。

    畢竟不能一而再、再而三地為招聘區級領導秘書興師動眾，為防意外，需要事先準備多個候選人。

    區辦公室主任為了選撥好二位副區長的秘書，又不至于讓大家議論紛紛，這樣的安排不可不謂用心良苦。
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