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    就在陳知一邊撿錢一邊暗爽的時候，剛剛負責他面試的項目經理吳洪棟則是拿著簡歷來到了人事這邊。

    負責招聘的人事經理許霞看到他來了，笑著問了起來：“吳經理，這位怎么樣？”

    吳洪棟想了一下，說道：“技術還行，說得頭頭是道的，居然和我聊了大半個小時。總體來說還是挺符合職位要求的，可以進入下一輪面試?！?

    “那行，那我去和他談談其他的。”聽到陳知合適，許霞頓時也是高興起來。

    “不過，我也是有點奇怪。”吳洪棟想了想，還是說道。

    聽到這話，許霞頓時一愣，問道：“奇怪什么？”

    吳洪棟說道：“就是感覺這個面試者有點奇怪，關心的重點有點不一樣。他居然問我后面的辦公地點在那間辦公室，離B9近不近。對于未來如果入職公司要做什么項目啊、加班啊、福利啊，居然什么都沒問。”

    聽到這個，許霞雖然也有點驚訝，也想不出什么所以然，只得說道：“哦，那我去看看，到底這位應聘者有什么不同?！?

    大約過了十分鐘，陳知才看到許霞踩著高跟鞋的聲音，走了進來。

    對方直接坐了下來，然后問道：“你好，我是這邊的負責這次招聘的人事經理?！?

    陳知點點頭：“你好?！?

    “技術那邊覺得你還是挺適合這個職位的，現在我就和談談其他方面的問題?！?

    許霞看著陳知，直接問道，“那么現在我就和你說說公司的一些情況，還有福利待遇等等?！?

    接著，許霞說了頂格公司的一些基本情況，比如上下班時間，加班可以存休，發工資的時間，年終獎如何發有多少，午餐補助等等情況。

    在介紹完這些以后，她直接問道：“對了，對于薪資這塊兒，你還有什么要求？”

    聽到這話，陳知直接說道：“沒什么要求，只要不低于之前的工資就行了?！?

    許霞看了看手上陳知的簡歷，發現上一家公司陳知的工資，也才九千塊錢。

    而對于陳知應聘的這個職位來說，招聘上面寫的月薪范圍都是一萬到兩萬之間。

    看到這里，她也是有點納悶，對面這位面試者的薪資要求怎么有點低呢。

    之前應聘這個職位的其他面試者，一般要求的工資都是在一萬五左右，技術能力上和陳知也差不多。

    一時間，她想起吳洪棟的話，頓時也有點納悶，還有找工作對工資沒要求的，也太奇怪了吧。

    不過她也不能把心中的疑惑說出來，畢竟人家工資要得少，這不是她們這些人事最樂意見到的事情嗎。

    每次談薪資都是一場拉鋸戰，她們可是經歷過很多次了。

    這次卻是正好相反，頓時讓她以往的經驗，派不上用場了。

    想了想，許霞只能說道：“好的，那其他的你還有什么要問的嗎？”

    陳知笑了笑，說道：“其他倒是沒什么，貴公司的各項政策福利都是非常不錯的。只要不是天天加班，我很樂意來貴公司工作。其實我對于工資倒不是很在意，我更關注工作環境，以及整個公司的企業文化。對了，如果我被錄取了，什么時候能上班？”
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