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    玉柴球員的收入水平在中超里屬于倒數的行列，頂薪級別也就50萬不到，一線主力普遍是20、30萬年薪的水平。

    這其中除了球隊沒有外援去拉高平均薪資以外，俱樂部用心的培養及正確合理的價值導向也起了關鍵性的作用。

    從校園青訓起家的玉柴隊，發展至今，球員構成基本上以玉城及廣西為主，球員們珍惜這個難得的職業平臺，努力訓練去提高自身，對個人待遇方面的要求相對降低；

    如果是希望賺大錢的，也會從俱樂部這塊跳板里走向了更大的俱樂部，去追逐自己的夢想。

    俱樂部的各項政策也始終不離服務球員、提高水平這條宗旨，無論是留隊的還是謀求轉會的，全部不會設立門檻。

    而對于轉會國外方面的紀錄，此前從未出現，直到此次龍天在世青賽的爆紅，玉柴隊才迎來了一個改寫歷史的契機。

    球隊當然也是一如既往地堅持著建隊以來的方針，白匯俊這一席中肯的話就是最大的體現。

    而所提的要求，實際上也是本著對球員、對俱樂部負責的態度，堵塞那種出口轉內銷的不道德做法。

    早些年，北方的一支強隊辛苦培養出來的青訓苗子，剛在一線隊踢上比賽，就在一些不良的經紀人的教唆之下，以去國外試訓為由，終于說服俱樂部放人；

    誰知去國外打個轉，沒幾個月，就大搖大擺地打著“海歸”的名頭，高價轉會回國內聯賽，加盟了母隊的死對頭；

    一時之間輿論嘩然，一下子也撕開了中國足球一條見不得光的產業鏈。

    這種出口轉內銷的套路，實際上也反映了中國足球的兩個現實，一是國內優秀球員稀缺，各支俱樂部實力不均衡的現狀，也進一步助推了球員需求的火爆；

    另一就是服務球員的經紀人缺乏，更是使得各類亂象叢生，很多不可思議的操作讓外國人目瞪口呆，攪得中國足球這潭死水像沸了一樣。

    白匯俊十分重視球員合約，早在每一名進入俱樂部青訓梯隊之初就會簽訂學徒協議，對各種情況進行嚴格規定；

    并在年滿16歲以后提供準職業合同，要求與正式的成年合同在法律效力上是一樣的；

    盡管球員要到成年以后才會簽訂正式的工作合同，但通過俱樂部的法律團隊建立起的，這一系列嚴密的協議到合約的法律程序，有效確保了球員的非正常外流，最大程度上保障了球隊的利益。

    而對于球員外出留洋，白匯俊也早就有所謀劃，但受限于球員水平，此前引起國外俱樂部關注的并不多，直到龍天的出現，白匯俊也在加快尋找合適的經紀人，為球員的留洋鋪平道路。

    在這種前提下，機緣的巧合也讓他遇見了湯司臣，這個在美國開始起步足球經紀人事業的華人，兩人一見如故，彼此的價值觀契合，也讓雙方的合作大大加快。

    白匯俊在經過一番詳細了解后，也對湯司臣的tay公司的發展宏圖表示認可；
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