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    如果將來公司，一年之內不能給她安排接拍影視劇的工作，那么藝人可以提出解約申請。不用承擔任何違約金，便能跟公司和平解約。

    其次，如果她將來名氣提升，那公司也會跟她調整收益分成。新人階段，公司跟她三七分成。那怕拍攝公司自制劇，也會根據市場行情給予相應的片酬。

    整份合約看下來，對雙方而言都有約束力。看完后，陳姿琪有些猶豫的道：“馬部長，學長，要簽十年的長約嗎？”

    當她問出這個問題，馬筠笑著道：“浩賢，還是你來解答，如何？”

    點頭的余浩賢，也很直接道：“既然你叫我一聲學長，那我就解答一下你的疑問。那我先問，你覺得幾年合約是你能接受？”

    “五六年，應該也合適吧！”

    “好！那我再問你，就你目前的能力，你覺得你需要幾年能紅？換句話說，公司每年至少給你提供一個有曝光量的角色。那你覺得，需要幾部劇你才能紅？

    真正一劇爆紅的機會，想必少之又少。想走的穩走的遠，那就必須有足夠的作品支撐。甚至出演的影視作品，必須有三到四部觀眾認可的優秀作品。

    這也意味著，公司給你提供，有可能讓你被觀眾熟知的角色，至少需要花費四到五年。等你紅了，跟公司合約也到期了。若其它公司，給出更好待遇挖你，你會不會走？

    換位思考，如果你是公司老板，你會甘心耗費海量人力物力培養出來的藝人，剛剛能為公司創造收益，卻突然跳槽了的情況嗎？又或者說，你了解娛樂圈嗎？”

    那怕余浩賢說話語氣很溫和，可陳姿琪也知道，她說簽五到六年的想法，確實有些太過天真了。畢，沒有那家娛樂公司簽約藝人，是抱著替別人培養藝人來的。

    就在這個時候，余浩賢又繼續道：“雖然浩星娛樂，也是一家新創建的娛樂公司。但是公司的潛力，不會遜色那些知名的影視公司。

    未來公司，每年至少會開拍兩到三部電視劇，甚至投拍電影也并非沒可能。如果沒這種底氣，公司敢跟你們簽，一年不給角色就和平解約的條款嗎？

    準確的說，如果公司覺得，你們沒達到公司的要求。或許不用一年，公司也會提前跟你解除合約。一句話，公司不養閑人，也從未想靠違約金賺錢。

    原本這次趙總跟筠姐的意思，可以去帝影、帝戲及滬戲簽些新人。只是考慮到，公司將來需要依托魯東這個大本營，才將首批簽約藝人放在海藝。

    你們是第一批，但絕對不是最后一批。能者上，不能者下，機會只留給有準備跟努力的人。有實力才有話語權，這是一句很現實，卻也很真實的話！”
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