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    兵法講究的是士氣！

    統帥之人，也講求士氣！

    所謂一鼓作氣，無往不勝。

    當老總的人，最需要掌握的手段，也是激勵士氣。

    要讓每一個員工，每天上班，都能打滿了雞血一樣，飽含熱情的參與到工作中去！

    不用你去鞭策，他們自然而然，揚蹄奮戰在第一線！

    庶幾如此，公司想不紅火都難了！

    一線員工暮氣沉沉的公司，無精打采的公司，混吃等死的公司，怎么可能有發展前途可言？

    顧明俊給大家畫了一個大餅！

    不管能不能實現，最起碼，愿望許下了，餅也畫好了！

    就看你們努不努力去實現了！

    顧明俊并沒有提誰當哪個部門的經理或主任。

    總共就這幾個人，伸出手指頭就能數得過來，他一個人管全了！

    而且，他對這些人的秉性、能力，還不夠了解，現在提拔誰都不合適。

    就算要提拔，也要先看看他們的能力和表現再做決定。

    第一場例會，大家討論得很熱烈，選出了好幾支股票，提交給顧明俊。

    顧明難并沒有當場決定，而是宣布散會，各就各位。

    回到辦公室。

    沈晴跟了進來，笑道：“顧總，你的魅力真大！我發現，你就算掌管大型企業，也綽綽有余了。”

    顧明俊笑道：“不用拍我馬屁。”

    沈晴嫣然一笑。

    顧明俊道：“沈晴，你覺得，我們應該建倉哪支股？”

    “顧總，你的意思呢？你更傾向于哪支股票？”沈晴是個聰明人，不會輕易替老總做決定。

    顧明俊微微沉吟。

    他是過來人，知道很多股票的未來走勢。

    可是，又有什么用呢？

    他不可能投入巨大的資金，守住哪幾支股票，然后就等著它一年后、幾年后，蹭蹭蹭的往上漲吧？

    在投資當中，這樣的行為，是不可取的。

    就好像，他明知道房價肯定會大漲，但他賺到六個億后，并沒有全部投資到房地產中去。

    一者，隔行如隔山，房地產的水，對政府部門的依賴，對政策的解讀，比投資更深！

    二者，房地產的漲價，是一個漫長的過程，是一個漸進的過程。
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