第(1/3)頁

    黃珊講完陳老板講，陳老板講完大佬講，

    一通令人昏昏欲睡的流程走完，最后終于到了經營班子亮相的時刻，

    萬眾矚目中，劉繡芬帶領一眾團隊，齊刷刷地走上舞臺，從黃珊手中接過聘書，

    這玩意兒誰用誰知道，就是一形式，

    真正的聘用合同，早就在一個月前已經全部簽訂好，

    什么薪資福利、獎金標準、責任權限、績效要點、等等等等，厚厚的一本，比普通員工的勞動合同復雜多了，

    高管嘛，確實是要特殊一些。

    這個團隊是劉繡芬和黃珊共同組建起來的，每一位都是經過深思熟慮的精挑細選，成員構成稍微有點復雜，

    有兩位是來自國內金融類專業排名前列的兩所高校中的資深教授，曾經在“四大金專”執教過，地位不高面子特廣，如今屬于返聘狀態，所以才會接受彩虹金融的邀請，

    這兩位排面挺大，連監管機構的頂頭大佬見了，也得滿面笑容客客氣氣打聲招呼，

    以前在人家講桌底下學習過的呢，雖然只是進修。

    毫無疑問，他們的責任就是打通關節，

    畢竟陳老板的排面是一回事，下面公司又是另一回事，

    陳老板手中那么多的公司，總不可能全部都打著他的名號出去辦事吧，所以公司自己手中的牌也必不可少，

    有這兩位在，一般的問題，或者說金融系統內的所有問題，只要責任不是在銀行一方，基本上都不需要陳老板出馬，

    責任在銀行一方的，視情況而定，不過，有陳老板定下的規矩在，這種情況極不可能出現，

    在公司里面，他們兩位的責任也是最輕的，連聘書都是制式勞動合同，可薪資福利卻分文不少，

    可以視為吉祥物。

    其次是和劉繡芬一樣，從其他銀行挖過來的高級人才，

    從建國前零散的金融行為，到四八年人行成立，再到如今，我國的金融系統已經走過了半個多世紀的歷程，

    這么長的時間，整個金融體系內早已是派系林立水潑不進，

    為什么一開始秦雨就謀劃要拉劉繡芬入伙，國內公司開業，黃珊又費盡心力請來兩位前輩坐鎮，……

    咳咳，扯遠了，

    就說這個體系內部，經過這么多年的發展，早已沉淀了無數的專精尖人才，

    但是人才在增加，系統的規模卻跟不上人才的壯大，前輩沒退休，你能力再高，大概率也只能等著，

    所以當年劉繡芬才會和其他人一起，從體制內的銀行出走，加入了股份制的民安銀行，

    然后又接受了秦雨伸出的橄欖枝，成為彩虹銀行的中國公司總經理兼行長，

    今天也一樣，在彩虹國際銀行的感召下，在劉繡芬熟門熟路的帶領下，黃珊高高地舉起鋤頭，挖走一片墻角。

    其中職位最高的四人，此時便與兩位教授并肩站在一起，對著嘉賓席中安座的曾經的頂頭上司，

    滿臉微笑！

    真特么刺激！

    這四位，也是將和劉繡芬一起，共同承擔起彩虹國際銀行中國公司日常運營工作的關鍵管理層。

    除了他們之外，還有三位精英，也加入了公司管理層，

    當監管機構的頂頭大佬，見到這三位的時候，頓時放下了心里最后一絲疑慮，

    和他有相同反應的，還有其他所有監管機構的大佬們，

    因為這三位，曾經是在體制內工作的工務緣，而他們的工作，對口的是國內的實體經濟行業，

    他們曾經分別在不同的部門工作，有的管機械，有的管電子，還有的管科工，

    而在離開原來的單位，加入彩虹國際銀行之前，卻又是同一個部門的同事，

    這個部門，便是工信部。

    這個出身，便從側面印證了，剛才黃珊和陳陽的表態，是真真切切毫無虛假的，

    而他們在彩虹國際銀行的狀態，也將代表彩虹國際銀行國內公司的核心經營理念，會不會得到有力的貫徹執行！

    這三組人，再加上公司管理層的核心劉繡芬，便是整個彩虹國際銀行中國公司的經營團隊，
    第(1/3)頁