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    茅陽平這個包袱甩出去了，心情愉快，于是開始進入“賢者時間”。

    “各級干部回去后都要想想怎么樣提高自己單位的業務，畢竟只有提高醫療水平，更好為人民群眾的健康服務，才能有條件提高自己的生活水平。”

    陳夏的心情就更愉快，一個四院就夠他賺的了，如果再多來幾家單位，那真是發財的好機會。

    要知道采購的灰色收有多少？這是一個什么樣的肥差？再過上幾年在坐的人就明白了。不過那時候也是社會風氣開始變差的開始。

    陳夏也不“貪”，各類物資市場價多少就是多少，絕對不加價，不讓單位吃虧。當然采購價多少，那就天機不可泄露了，他就賺點運輸費。

    不過這還沒完，他還要繼續刺激刺激別人，于是拿過話筒又開始說了起來：

    “這不是端午節快到了嘛，每年的春節、端午節、中秋節都是傳統發放職工福利的時候，也是體現我們杜會主義優越性的時候，那些外國資本家肯給職工在這幾個節日發放福利嗎？只有我們才發對不對？”

    話題被帶偏了，資本主義國家又不是中國，他們過啥中秋春節發啥福利呀？

    “所以我個人想，這次端午節，我們四院可以發點熱帶水果嘛，比如芒果、菠蘿、木瓜什么的，讓職工們過上一個快樂幸福的端午節嘛，不知道我們院長同不同意。”

    顧偉笑得嘴巴都合不攏了，熱帶水果啊，在座有幾個人吃到過？越州地區哪家單位發過這種福利？

    單位福利越好，越讓人羨慕，不就代表了他這個院長當得越稱職嘛。

    他絲毫不懷疑陳夏的能力，心中打定主意，這次要放一個大衛星，這樣的好處顯爾易見，就是能吸引更多的人才來越州四院工作。

    醫院最缺的是什么？缺檢查儀器，缺藥品，但最缺的是人才。

    越州四院盡管實力在越州地區最強大，但有一個最大的隱患就是地理位置是個大劣勢，四院不在城市里，反而是在一個鄉鎮上。

    所以每年招人都讓醫院很頭痛，好多人才一聽是個“鄉下醫院”都不愿意來。

    現在陳夏這么給力，其實也是給醫院在打免費廣告：

    四院有錢，四院有最好的職工小區，有最好的福利，年輕的醫生們，來呀，來了就給你吃芒果，年底讓你海鮮吃個飽。來呀~~~
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