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    工廠中的五十四人集合起來，沒有人說話，都看著前邊的那個(gè)背著手的年輕人，也是他們的新老板。雖然前老板走人的時(shí)候，已經(jīng)跟他們說過了，仍然可以繼續(xù)留用，但到底如何誰又能說的準(zhǔn)。

    人其實(shí)是安逸的，盡管受苦受累，但習(xí)慣、適應(yīng)的力量是可怕的。因?yàn)槿藗円坏┻m應(yīng)了某一種生活的節(jié)奏，即便苦累，也會(huì)默默的忍受，不說甘之如飴，但總也沒那么大的抱負(fù)了。會(huì)如阿Q般，自我安慰。他們當(dāng)然想改變，但那已經(jīng)適應(yīng)成了習(xí)慣的節(jié)奏，就是流沙，就是沼澤地，會(huì)拖拽著他們的身心，使之不能行。父母、妻兒、房、車、病，又是一重重的枷鎖，牢牢的將之禁錮，是人生的樊籠。

    當(dāng)然科技不是白進(jìn)步的，社會(huì)更不是白發(fā)展的，即便離了一家，只要肯干，找到下一家也不如何難，總餓不死人。但是，如果能不遭這大變動(dòng)，并且一切維持原樣，不用再去折騰一圈，那就最好了。

    這是基層員工的想法，因?yàn)樗麄兊侥睦锒际腔鶎訂T工，行價(jià)就是那個(gè)樣，對(duì)于在此工廠的去留，他們?cè)诤酰膊辉诤酢?

    不同的，是這五十四人中的管理者，管著四五六七八人的小組長(zhǎng)，管著整個(gè)工廠運(yùn)營(yíng)的副廠長(zhǎng)，他們是最不想動(dòng)的。因?yàn)殡x了這一家，他們沒辦法保證下一家會(huì)不會(huì)打回原形，做一個(gè)普通的工人。一旦上來了，就不想再下去，畢竟人都想越過越好，總不想越活越差勁。

    就是不同的人，帶著不同的心情。有的人吊兒郎當(dāng)無所謂，有的人一臉的憂慮，有的人眼中含著期盼……

    王言掃過面前聚集在一起，顯的格外多的工人，開口道：“自我介紹一下，我叫王言，這是我老婆，衛(wèi)嵐。多了我不說，你們也不愿意聽，就三件事。第一，所有人、所有崗位，工資提高百分之二十。發(fā)工資的時(shí)間，從你們?cè)镜拿吭露?hào)，改為每月三號(hào)。”

    話音才落，下邊就是傳來叫好聲。王言的目光看過去，是個(gè)染著黃頭發(fā)的年輕人。也就是十八九歲的年紀(jì)，大抵是輟學(xué)混了幾年沒什么名堂，跑這糊口的小子。正是底層員工一個(gè)，誰也不怕，比較喜歡玩鬧。

    隨著這小子的起哄，其他人也反應(yīng)過來，開始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人，還長(zhǎng)工資，誰來也挑不出毛病。

    王言伸手壓了一下，待人群安靜，繼續(xù)說道：“第二，就是要改善一下大家的福利待遇。昨天來的時(shí)候我已經(jīng)看過了，雖然管飯，但是吃的不是太好，我會(huì)再招幾個(gè)掌勺的師傅，以后中午和晚上，必須兩葷兩素四菜一湯，早飯也得變一變，多弄出一些花樣來，讓大家吃的飽，更吃的好。

    還有休息時(shí)間，之前你們的休息時(shí)間是每月四天，以后改為每個(gè)月休息八天，并且嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，多出來的工作時(shí)間按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。當(dāng)然休息時(shí)間肯定是不能按照周六周日來，畢竟工廠要運(yùn)轉(zhuǎn)，不能缺了人。這就需要自己調(diào)整，保證每月的休息時(shí)間。各小組的組長(zhǎng)，回頭好好規(guī)劃協(xié)調(diào)一下，做個(gè)表出來，送到財(cái)務(wù)的老劉那里。

    別急著起哄，另外關(guān)于五險(xiǎn)一金問題。我跟財(cái)務(wù)的老劉了解了一下，你們有的人沒有，有的人交了也只是交了最低的，只有幾百塊錢。從這個(gè)月開始，所有人都有五險(xiǎn)一金，所有人都按照正常的繳存比例來交。具體怎么樣，回頭你們自己了解，覺得扣錢多也可以按照原本那樣，都隨你們自己?！?

    雖然具體的可能了解的不是很清楚，但是他們扣的多，老板一定出的錢比他們還要多，而且這錢都是落在自己身上的，也都能往外提。里外里一算，又是相當(dāng)于漲了不少工資。當(dāng)即，又是一陣熱烈的掌聲與叫好聲，送給了大方的新老板。

    又是等這一陣過去，王言接著說：“既然工資高了，福利好了，那么干活就要認(rèn)真了，這就是我要說的第三點(diǎn)。希望大家能嚴(yán)格的遵守咱們廠里安全、衛(wèi)生的生產(chǎn)制度，把該干的活干好、干細(xì)、干精。如果消極怠工混日子，搞什么小動(dòng)作，那就沒什么情面好講，直接走人。要說的就這么多，還有沒有問題？”

    “沒問題，老板。”

    “老板，你放心，我們肯定把活干好?！?

    “是啊，咱們廠其實(shí)還不錯(cuò)，就是訂單太少?！?

    一堆人烏泱泱的說著話，王言擺了擺手：“好了，既然沒問題，那就干活吧。不是還有一單沒做完呢么？抓緊時(shí)間，趕緊把這單交付。之后咱們廠會(huì)停產(chǎn)一段時(shí)間改進(jìn)生產(chǎn)線，不過大家不用擔(dān)心，該發(fā)的工資也會(huì)一分不少的發(fā)給大家，算滿月的。行了，都散了吧?！?

    王言轉(zhuǎn)身離開，邊上衛(wèi)嵐挎著小包跟著，另一邊有兩個(gè)四十多歲的男人。

    “老趙?！?

    “老板！”

    回話的，是一個(gè)戴著眼鏡，有些微胖的人，叫趙常春，是這家工廠的副廠長(zhǎng)。廠子小，干的活難免就雜一些。這老趙是跟之前的那個(gè)老板一起負(fù)責(zé)工廠的管理生產(chǎn)，以及外出拉業(yè)務(wù)。

    他對(duì)王言的態(tài)度比較恭敬，絲毫沒有自持年歲長(zhǎng)以及對(duì)工廠熟悉，而對(duì)新老板無禮。每個(gè)月一萬多的工資，他這個(gè)歲數(shù)，離了這家，基本沒下家，壓力太大，就得給人裝孫子。

    王言當(dāng)然不是高人一等的，當(dāng)然也沒有趕走人家的意思，只要活干利索就行。他說：“以后你就負(fù)責(zé)管理工廠的生產(chǎn)，銷售工作就不用管了。最近呢，你做三件事，一個(gè)是盡快處理完現(xiàn)在的這筆訂單，然后把倉庫堆著的那些原材料處理掉，我們是做中藥的，那些東西用不上。再有一個(gè)，就是組織工人把工廠里里外外、上上下下的都收拾一遍，現(xiàn)在的衛(wèi)生條件還是差一點(diǎn)兒。

    尤其是宿舍樓那邊。咱們廠子只有二十人是住宿的，一人一個(gè)屋，看那屋子禍害的，讓他們都收拾收拾。還有廠里的地都重新平整平整，路也重新修一修，其他邊邊角角的，還有消防安全什么的，都看著處理一下。

    第三點(diǎn)，剛才我說的那些，你辦一下。聯(lián)系質(zhì)量好、新鮮、穩(wěn)定的菜商供菜，再招兩個(gè)掌勺的大師傅。另外我會(huì)給你裝一套我們自己的管理系統(tǒng)，都是互相聯(lián)網(wǎng)的。倉庫、訂單、物流什么的都在里面，有一套標(biāo)準(zhǔn)的流程，你熟悉熟悉操作?！?

    飯碗抱住了……趙常春吐了口氣，點(diǎn)了點(diǎn)頭：“好?！?

    “這一次咱們的停產(chǎn)時(shí)間，少說也要一個(gè)月。員工們不能閑著憑白領(lǐng)工資，這樣吧，咱們開展一個(gè)軍訓(xùn)，什么時(shí)候復(fù)產(chǎn)，什么時(shí)候停。明天我會(huì)將新的管理制度、生產(chǎn)制度發(fā)給你，在軍訓(xùn)的時(shí)候讓他們都背下來。另外我會(huì)找中醫(yī)過來，教那些負(fù)責(zé)質(zhì)檢的人辨別藥材的優(yōu)良程度，這段時(shí)間讓他們都學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

    帶薪軍訓(xùn)，也是正常上班的作息，我想他們應(yīng)該不會(huì)有什么意見。可以抱怨，也可以罵我這個(gè)老板沒腦子，但誰要是在那混，態(tài)度不認(rèn)真，且屢教不改，那不用跟我說，直接讓他走人?！?

    心里感慨現(xiàn)在的年輕人真直接，趙常春點(diǎn)頭應(yīng)是，說道：“老板，咱們賬上沒錢了，是不是……”
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