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    隨后他繼續吃了一些東西，實在是一晚上消耗有些大，這一頓既是早餐又是午餐，必須好好的補充一下能量，保持龍精虎猛的狀態很重要。

    結束用餐之后石易寧打了個車直奔公司而去，出租車上他發信息問了問許慕琴的情況，怎么說也要關心兩句，不能真當作普通下屬。

    收到的反饋很不錯，說是公司內不論主播還是運營主管都對她很照顧。

    “小丫頭……”

    石易寧笑了笑，隨后給蔡佩萱和公司總經理黃近財發了個消息，說一會開會，順便讓他們通知主播下午三點上班，留出充足的化妝時間。

    對于這種提前上班的要求，主播們非但不反感，還非常愿意，老板親自出手的機會可不多，每一次幫她們化妝都是一次難得的學習的機會。

    石易寧到公司的時候，運營主管和總經理已經在小會議室等著他，公司雖然不是很大，但既然為老板工作，就一定要有下級的樣子。

    這一場會議可以說是海怪文化傳媒高層的第一次正式會議。

    石易寧認認真真跟兩人分享了直播行業的未來趨勢，不是探討，也不是那種深入剖析，很多觀點他用預測的方式來闡釋，好幾次差點說出“我記得”這種話……

    至于海怪近期的發展規劃，還是以穩步發展線上主播為主，多發掘各個領域的主播，只要發現足夠新穎的類型，就簽下來。

    以公司的合同來說，如果主播的成績潛力不佳，是否解約的主動權完全在自己手上，沒有什么可擔心的。

    再一點就是開始培訓直播電商相關的主播，這方面主要以內部培訓為主，等公司壯大之后，可以試著找電商談合作，也可以就近取材，形成一套完整的直播電商閉環。

    目前公司內部的主播基本都是從業一段時間，有了一定的基礎，進行再次塑造并不是太困難，只要聽話聽指揮，比一張白紙還要來的簡單。

    一場會議開完，總經理和主管均是陷入了沉思……

    石易寧跟他們所講的事情打破了常規認知，很多事情如果按照石易寧的想法來操作，需要犧牲一部分眼前的利益。

    這些事情石易寧也知道，轉型本來就伴隨著陣痛，很正常，還好他折騰得起。
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