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    “我們醫院的方案，第一，要向臨床一線傾斜，換而言之，臨床一線的系數要高于機關管理部門。第二，臨床中，如何體現多勞多得與苦勞多得。這點我向李科長解釋一下，多勞，就是工作量大，病人的資源多。多勞的人，其實也苦勞。所以，這部分人，屬于多勞加苦勞的人。”

    “所謂苦勞，主要屬于一些特殊的科室，比如重癥搶救室、急診室。他們的病人也許不多，但大多是急、危、重病人，工作量非常大，承受的壓力也很大。”

    “總體而言，我的基本思路是，有一個基本的底薪，然后再有各種不同的系數。底薪是有保證的，系數的錢，與醫院的收入有關，當然，目前暫時不算沉沒成本，只算總收入和剔除沉沒成本后的利潤。”

    “利潤越高，收入越高。但是，并非所有利潤都用來分配，這中間涉及到投資股東的問題，這是李科長的強項，看看如何協調好。”

    “畢竟，現在的醫院只是我們走的第一步，將來的醫院還將進一步擴大，營業范圍進一步拓展。這些錢，都需要股東的投入。如果他們看不到賺錢，如何肯再投入？這個在上市公司中是很看重的，對不對？”施遠騰說到這里，看向李藝彤。

    “是的，施院長說的很對。呵呵，不是我恭維施院長，您剛才的一番話，比很多上市公司老總的頭腦都要清晰明了。我知道了，對于醫院的一些指標，我如果搞不明白，會及時請教傅院長和穆院長。”這也難怪，在上市公司工作過，李藝彤的思路十分清晰。

    “好，我就喜歡李科長這樣的態度和風格。放手去做，沒什么大不了，一稿、二稿甚至三稿，大家一起討論，做一個慈心醫院版本的績效分配方案出來。”李藝彤的表態，也是施遠騰所喜歡的。看來，能與蘇小慧成為閨蜜，一定是趣味相投的人。

    “穆院長，你親自抓醫保的問題。目標是，合理利用醫保的規定，使醫院和病人都能合理合規地享受到醫保的便利和好處。”施遠騰順便將具體任務交給穆可俊。

    等大家離開，施遠騰打電話給何鎮長。

    “何鎮長，醫院附近有沒有特別喜歡搞事的村莊或者帶頭搞事的人？”施遠騰要防患于未然。

    “呵呵，什么事情都被教授算上了。附近確實有一條村子，其實不是村民喜歡搞事，而是村長喜歡搞事，總想慫恿村民在周圍搞事而獲利。不過，教授請放心，我已經想過這個問題了。我的想法是，讓鎮里的派出所與醫院建立‘警醫’聯合醫院，請你們醫院的保安，一旦發現問題，馬上報告派出所。”

    “如果派出所沒能及時趕來，他們的行為又觸及底線，你們完全可以采取正當防衛的措施，確保醫院的秩序、醫院的員工和病人的安全。”何鎮長的一番話，說明他真的為此想過。施遠騰則反向思維，認為這條村的村長肯定會鬧事。
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