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    現在的施遠騰，除了相信黎明的技術，也相信黎明的做事能力與統籌能力。

    一般情況下，施遠騰大多在辦公室里辦公。遇到特別的問題，經理們會直接到辦公室來找自己。如果沒什么問題，施遠騰則獨自在辦公室里喝茶。

    接近九點，施遠騰接到傅一燈發來的多人視頻通話的邀請。呵呵，一定是正在開會吧。

    “老師好！施院長好！”施遠騰剛接受邀請，便聽到幾百公里外的傅一燈、穆可俊、吳歌、蘇小慧、顧盼他們對他的問好。

    “你們好！在開會吧？小慧和顧盼怎么也來了？”

    “對，我們正在開會。養老院的建設進度很快，我們在討論接下來該怎么辦，怎樣才能與施工進度有效銜接。因為時間緊迫，所以，我將蘇科長和顧主任也請來了。”傅一燈對施遠騰說。

    “說說吧，我想聽聽你們的想法。”施遠騰并不想馬上表態。

    “剛才大家討論了，目前我們面臨極大問題。首先是，第一批的客源的問題。我們的公眾號、龍哥的資源、智哥他們的宣傳機器已經全部開動，甚至何市長他們也在大力為我們宣傳。但是，我們心里沒底。究竟有沒有客戶？客戶中，高中低三檔，各占的比例會是多少？”

    “第二個問題是，這批學生什么時候進場，進場前的培訓什么時候開始。我們大家的意見是，進場前兩周，她們便應該集中，統一進行培訓。”

    “第三個問題是，第一批進場的學生，基本工資是多少？另外，我們要不要找幾個有經驗的護士去帶領他們？”

    “第四，我們都沒有辦養老院的經驗。針對這些老人家，我們該如何照顧他們，他們的家人，應該多長時間來看一次。”傅一燈將會議討論的問題，一一告訴施遠騰。

    施遠騰在認真的聽著，他們的問題中，有不少問題，在啟發著施遠騰的靈感。
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