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    在萬星海。

    各大修仙家族，管理家族通常采取的是長老會制度。

    也就是設立大長老，二長老，三長老等等，來管理家族各項事物。

    說實話。

    以陳道玄的眼光來看，這種管理制度簡直低效到令人發指。

    因為長老會制度有一個巨大的問題，分管職責不明。

    長老會的長老，看似是除了族長外權力最大的人，但具體每個長老分管家族哪項事物？

    并不清楚。

    小事情，長老們都能插手管一管，大事情長老們和族長坐下來一起商量，最后由族長拍板做決定。

    這樣一來。

    若是出了事，連個具體負責人都找不到。

    就算家族給長老們劃分了職權，但家族大了，底下人并不清楚哪個長老具體管哪一方面，容易讓政令得不到有效的實施。

    因此，長老會制度，陳道玄是要堅決要取締。

    或者說，他要在長老會的基礎上，做出大幅改變。

    族會上。

    就在眾人以為陳道玄將提出家族長老制度時，陳道玄卻出乎意料的提出了新的制度。

    “部門管理制度？”

    聽到這個新的名詞，眾人面面相覷。

    道字輩修士還好一點。他們畢竟年輕，接受能力也比較強。

    不管是家族長老還是部門部長，對他們來說，基本都是新鮮詞。

    但一旁的陳仙賀就眉頭緊鎖了。

    家族長老制度，是萬星海絕大部分家族采取的管理制度。

    而陳道玄提出的這個部門管理制度，他倒是聞所未聞。

    只不過，陳道玄搞出來的各種新鮮東西并不少，什么將工坊取名叫做工廠，將族學的名字換成長平第一修仙小學等等。

    見大家面有疑惑，陳道玄解釋道：“對，就是部門管理制度，我們陳家如今仙苗雖然不少，但福字輩族人最大才三歲，最小的才剛出生，就算這些孩子都踏入仙途。

    短時間內，我們家族修士的修為也會處于一個比較低的水平，總不至于我們提拔一個煉氣期的修士當家族長老吧？
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