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    有好日子誰都不愿意放棄，這也是為什么既得利益者勢力強大的原因，身為既得利益者，面對自身利益受損的時候，他們肯定要反撲的。

    這些國有企業的職工，說他們是既得利益者可能不太合適，但是原有的體制導致他們已經適應了現在的生活，現在想讓他們的生活發生變化，他們肯定是不愿意干的，而不愿意干，那就有可能群起反對，導致剝離工作無法進行下去。

    縣里找了幾位企業負責人談了話之后，就開始有職工相互聯系，準備向縣里反映問題，阻止剝離工作。

    縣里也預見到了這種情況，新來的縣長比較年輕，三十來歲，很有改革精神，跟于相國差不多，從省里下來，想有一番作為，如果能讓太多多公司上市，那無疑是他的一大功績，可是他到了這邊之后，事情不會那般順利，改革就會觸碰到別人的利益，而如果地方上的一些人聯合起來反對他的改革，那他就比較難辦。

    此時雖然實行市場經濟了，但是舊有的觀念意識還存在于人們的腦海中，不但存在于普通的職工當中，也存在個別領導干部身上。

    他提出要讓企業上市，這對于其他的領導干部來說，那就是一個新事物，新領域，他們不懂上市是什么意思，為什么要上市，他們還以為是上市場上賣東西呢，因此對于新縣長張口閉口說上市，很不以為然。

    本來剝離其他六家企業這事，就不受這六家企業干部職工的歡迎，再加上縣里的領導干部對此事不理解，這些企業的職工經過聯系后，就開始向縣里施壓，要求縣里收回想讓太多多公司剝離他們六家企業的決定。

    職工代表專門到縣里反映此事，分管副縣長接見了他們，分管副縣長跟新來的縣長想法也不一樣，因而面對職工代表的質問，他無法做好說服工作，只是讓他們不要鬧，讓他們相信縣里會作出妥善安排。

    職工代表一看縣里態度不堅決，那底氣就更加足了，都嚷嚷著絕不從太多多公司剝離，太多多公司成了香餑餑，誰都知道一旦離開太多多公司，他們的利益就會受損，只有太多多公司才能給他們發的上工資。

    陳志城此時當然也接到了那六家企業職工不愿意剝離太多多公司的情況，看到這六家企業職工群情激憤，就知道這事又難以做成了，上次他就想剝離，結果企業負責人反對，縣里就妥了協，現在企業職工一起反對，縣里更不可能堅定態度，堅決進行剝離。

    而如果不把這六家企業剝離，上市的條件就難以達到，投資者就沒有信心購買他們公司的股票。

    陳志城心里想著，此時的大漢任何商業行為都離不開特定的社會環境，不是純粹的商業行為就能決定一切的。

    因此，與其想辦法讓太多多食品公司上市，還不如讓他的可樂公司和純凈水公司上市呢，只是這兩家企業成立的時間太短，市場規模還不夠大，想上市沒那么容易。

    而且作為民營企業，此時想上市不太現實，需要政府推動，而政府此時推動的肯定是國營企業，而不是民營企業。

    茅臺酒直到2001年才上市呢，所以說想上市不是那么容易的一件事情，任何一個小事情沒辦好，都有可能影響到上市工作。

    陳志城現在就看縣里如何處理這個問題，如果處理不好，肯定是沒法上市的，那這事就不怪他了，說實在的，如果真正上市了，對他來說還是有好處的，因為他現在在公司也是有股份的，上市之后，如果想套現的話是可以套現的，只是套現這種賺錢方法太低級也太沒品了，真正的賺錢方法應當是看好企業的長遠發展，獲得公司的分紅。

    只有那些目的只是為了圈錢的企業才會想著套現離場。

    新來的縣長面對這個棘手的問題，起初他想堅定決心，把企業給剝離掉，可是很快他就發現，反對的力量太強大，不說那些企業職工了，就是縣里的領導層想統一意見都很難。

    而他孤身一人來到東林縣，雖然市里有于相國支持，省里頭也有人支持他，可是面對這地方上的反對力量，他卻感到孤掌難鳴。
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