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    第200章    職場斗爭的正確方式【求月票】

    果然，如張奕所料。

    他們剛來就開除了兩名前臺工作人員，并且給到了度假村經理一個行政警告，的確在度假村引起了一陣軒然大波。

    在國外，被開除可是一件非常嚴重的事情。

    這是因為國外的背景調查非常嚴格，而不是像國內大部分企業，根本懶得去做。

    有些時候甚至你拿了一份假的學歷去入職，人事都只是要一份復印件，而不會去學信網查一查學歷證書是不是真的。

    所以在國外，被開除那就是一個重大的污點，一輩子都會跟著你。

    那些員工一旦發現自己有被開除的跡象，往往都會提前遞交辭職信，避免被開除，在履歷上留下不好的痕跡。

    因此，那兩名前臺人員和拿到了一個行政警告的莎曼心中都有很大的怨氣。

    張奕坐在客廳里悠然的喝茶，而沈茉莉則是一邊收拾自己的衣服，把那些泳裝和沙灘裝掛在衣架上，一邊暢想著接下來幾天應該怎么出去玩。

    就在這個時候，房間里的電話忽然響了起來。

    這個電話都是前臺的工作人員打過來的。

    沈茉莉看了一眼張奕，張奕點了點頭示意她過去接。

    沈茉莉于是便走了過去，打開了免提，好讓張奕也能夠聽到。

    “喂。”

    “沈小姐你好，我是度假村經理莎曼。現在發生了一件非常緊急的事情，需要您過來處理一下。”

    沈茉莉滿臉的驚訝，怎么自己剛來就遇到這種事情呢？

    她本能的意識到，是這個莎曼和那兩個被辭退的員工在搗鬼。

    “發生什么事情了？”

    莎曼說道：“由于您和張先生剛來就開除了我們兩名前臺工作人員，導致員工出現了恐慌與抵制的情緒?，F在已經有好幾個員工向我遞交了辭職信。他們說，與其等待自己被開除，還不如主動離職。”

    沈茉莉皺起了眉頭，“這件事情你作為經理，應該能處理好吧？”

    她也是有些慌了手腳，自己剛剛接手這間度假村，還兩眼一抹黑，什么都不懂呢。

    讓她來處理員工辭職的事，她能怎么辦？

    莎曼繼續說道：“主要不是這個問題。而是因為員工出現了空缺，導致我們前臺的服務人員不足?！?

    “現在有許多前來入住的房客就在大廳里，結果沒有足夠的服務人員幫他們拎行李?！?

    “既然沈小姐和張先生是度假村的負責人，能不能請你們過來幫幫忙，先處理一下這個問題？”

    沈茉莉聽到莎曼的這番話，一時間氣的眼睛都瞪大了。

    “你……你的意思是說讓我們下去幫忙拎行李？”

    她簡直無法相信，對方竟然會提出這么過分的要求！

    張奕是度假村的老板，她是度假村的負責人！

    這個莎曼，簡直是不把他們放在眼里啊！

    莎曼不急不緩的說道：“非常抱歉，可是目前我們真的非常缺乏人手。我想兩位也不愿意看到那么多房客堵在大廳里面吧？”

    “這……”

    沈茉莉有些啞口無言了，莎曼這是給她出了一道非常麻煩的選擇題??！

    無論選擇哪一種做法，都不好。

    如果拒絕的話，莎曼就會以缺少人手為借口，放任那些房客堵在大廳里。

    這樣就會對度假村的經營造成巨大的影響，還會影響到度假村的風評。

    并且，莎曼還可以在員工當中宣傳。

    你看我們度假村的兩個老大，在度假村這么忙碌的時候，連幫忙拎個包都不愿意干。
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