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    【有幾百字在更改中……】

    專利的故事與法棍、訟棍、厚黑大佬可謂是糾纏不清。

    有一個冷門的知識點。

    偉大哥的專利是史上最賺錢的專利之一，無論是從哪個角度上來說。

    而且有錢能使鬼推磨，偉大哥的專利在11年還得到了延期允許，延期使用283天。

    專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。

    印↑度↓的醫藥行業為什么異軍突起？

    人家直接扛著所有大廠，暗中又和不少大資本合作，進行非專利授權的藥物開發，非-法人體實驗。

    人，在這個國度，是一個數字，甚至很多人，都沒有權利被登記成為“人口”。

    有深入了解過印↑度↓這個國家的專家曾說過一個事實——這個十三·億人的國度，或許已經有十五·億人，因為貧民窟和奴-仆有很多人沒有被登記成為人口。

    用生命堆積出成果，一面反專利法，一面研究出新產品，高舉專利大棒。

    割裂感如此嚴重卻又和諧存在。

    而在科技行業中。

    專利價值很多時候并不是單獨存在，而是作為一個整體存在并體現的。典型的例子就是通訊領域，

    4g這個戰場中高通、l-g電子、摩托摩了三家就占據了一半以上的專利份額，所以高通芯片在4g剛起步的那幾年，出貨量占據了市場的百分之七十。

    這也是為什么未來大夏那么強推5g的原因。

    因為夏為在5g領域占據專利的份額并不少，雖然因為某些勢力，導致話語權有些低，但也是第一批隊，而不是像4g那般站在第二批隊。

    顧青自然是認真了解過專科對于科技行業的重要性，

    所以很早便開始養著一支專業的法務團隊，負責相關的專業申請注冊運營和管理事物。

    并且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理上過課，提高自我知識產權保護意識，起碼哪天無意中發現被別人侵權的時候，管理層心里會有概念。

    德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。

    這個德既是德行，也是各種知識素養。

    員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。

    所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常上一些課程，課后還要做作業。

    向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。

    當然，想要馬兒跑，就要給馬兒吃草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。

    經過撒錢大法，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。

    比如羅松堂。

    老廠長被年終獎激勵一波后，現在每天都活力十足。

    “還有新廠區里新建生產廠房和設備都沒問題了吧？”這話是顧青問的。

    羅松堂點頭道：“趙局聯系到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，審核的文件和設備采購文件我這就上傳給顧總您。”

    顧老板最近日理萬機，新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。

    “實驗室的工程樣品已經出來了，生產部先在機器制造廠這邊試生產，盡快搞定生產流程。

    咱們的新品發布會后，仿生機械假肢就要開始小規模生產，在口碑發酵和技術力展現之后，訂單肯定會源源不斷。

    大概十月份，新廠區就要投入使用，到時候我們修建的住宿隔離區，就將入住來大夏的外國人，對于衛生安全和招待這些方面，我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。

    董琦回應道：“住宿隔離區的隔離設施、水凈化、垃圾處理設施都正在安裝中，但是顧總，我們只是負責這些外國人來這里安裝使用仿生機械假肢，做隔離和水凈化需要消耗的資金和人力成本不低，這樣做是否……”

    “安全無小事，誰知道這些人會不會帶點什么東西進來？而且人家定做仿生機械假肢，一個部位起價十萬夏元，不該給人家一點匹配的待遇？”

    顧某人可是知道某些東西在19年就出現了，雖然換了個世界，但這個世界和上一世太像了。

    不怕一萬就怕萬一。

    而且對于差別定價，他覺得這是理所應當的。

    大夏人，收成本價，賺一點辛苦費，這是享受本土福利。

    外國人，收取研發費用、安裝調試費用、材料費用、隔離費用，很公平吧。

    倒是董琦聞言搖了搖頭道：“這方面我理解，但是這樣做還有個問題，我們需要考慮到國際-影響。

    自由主義的人，我們將他們隔離，這很不符合常識，也是在挑戰他們的接受度。”

    顧青皺了皺眉頭。

    他喝了口保溫杯里的枸杞水，嘆了口氣道：“這是咱們的地盤，仿生機械假肢也是我們的產品。

    他們想來，只要按照規矩，走官方途徑可以來，想走，走就是了。

    但是只要到了咱們的地界，就要理解我們的規矩，如果無法接受，就別來。
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