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    雖然這人的語氣有些不對但顧青還是很理解他的。

    年輕人壓抑久了，就會像積蓄著壓力的火山，情緒一不小心沒控制住就容易有怒火爆發，而現在恰巧對方的實驗失敗了，心里正有一肚子火。

    “現在不是負氣的時候，as1-ml采用13.5nm的光源，可以實現7nm的制程，未來還將會實現更小納米的工藝。而你們浦東微電子目前只能實現90nm工藝制程，光刻機差距雖然不小，但總體來說光刻機中的光源設備菜是拉后腿最大的一個技術，就像管理學中的木桶效應，最短板是最需要補上的。

    這位青年研發人員正要說話，趙教授卻打斷了他。

    “顧總來我們浦東微電子的實驗室，是有什么事情嗎？

    最近我們的項目到了最關鍵的階段，這里是研發大樓，商業上的事還請和周管理去行政大樓協商。”

    趙教授話音落下，意思表達的很清楚了。

    這里不歡迎外人，你們這些老板和高管別來煩我們的研發團隊，免得項目出問題。

    他身旁的研發團隊雖然沒有多話，但眼神中的不歡迎卻是瞞不住的。

    搞研發的人都不喜歡被外人指指點點，特別是一個年輕人來多話。

    就像一部古裝正劇被資方加進來了一個沒演技，背臺詞只會念一二三四的小鮮肉，然后這個小鮮肉還喜歡指點飚戲中的老戲骨。

    那種感覺，要多惡心有多惡心，簡直就是惡心他-媽給惡心開門——惡心到家了。

    連和顧青一行人一起進來的周姓高管也被趙教授給懟了一句。

    不過周高管沒有任何生氣的意思，他知道趙教授這人就是這樣，對事不對人，而他私自帶人進研究室本就犯了忌諱。

    不過想起九州科技顧總帶隊前來的目的，他還是站出來說道：“趙教授，九州科技公司半導體部門研發出了新的光源，顧總帶隊前來就是為了看能不能用在我們的光刻機上。”

    “新的光源？”

    “這個年輕人？”

    趙興夏這才注意到顧青身后的李由等人，基本人手一個行李箱。

    他的目光頓時有些灼熱。

    “你們把新光源帶來了？”
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