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    明明顧老板不在的時候，九州科技公司的員工們也能正常工作，但當顧青回到九州科技園區，每個見到他的人，卻都精神一振，像煥發新生一般。

    并不是老板突擊檢查工作時候的精神一振，而是那種心中的激勵和開心，甚至是崇拜。

    去年辛苦的工作，換來了超級豐厚的年終獎，還有家庭體檢以及個人治療大額度報銷的福利。

    這其中還有些小插曲公司內部論壇的熱搜。

    公司員工竟然有百分之十五的人有結石！

    這導致年終獎發放后的那幾天，與九州科技合作的醫院，迎來了一大堆來打結石的人。

    健健康康的身體，厚厚的錢包，公司在科技方面的成就，這些原因讓所有九州科技的正式員工在面對外人時都有種自豪。

    而所有人都知道，這種自豪都是誰帶來的。

    也讓今年硬性規定的休假變成了管理主動和員工談話，讓他們多申請休假。

    資本家榨取剩余價值，最希望的就是真正調動員工的主觀能動性。

    可這事卻被一個年輕人個做到了。

    讓不少看到九州科技員工這種工作態度和福利的老板們，又羨慕又嫉妒。

    至于提高自家員工的待遇？

    公司都沒賺到錢，哪里有錢給員工提高待遇嘛……

    一路上頻繁回應員工的打招呼和新年祝福，見到大家臉上的喜悅，顧青的心態也正常下來。

    到總部辦公大樓與董琦打了下招呼后，在安保小隊的護衛下，他徑直趕往鈦鉭星園區。

    鈦鉭星園區有成千上萬的外國人，但由于“特殊的篩選規則”和園區規則，在園區內，幾乎所有人都是用怪腔怪調的漢語說話。

    雖然已經是夜幕降臨，但仍然時不時能看到周邊大學的學生和教授，拿著課本和身旁的老外們對話教學。

    由于九州科技的翻譯缺口太大，西蜀大學這些周邊高校近年來翻譯專業的招生都在擴招。

    畢竟只要通過九州科技考核和教資考試，在校大學生通過來鈦鉭星園區做翻譯和語言老師，輕輕松松都能月入過萬。

    顧青看到這個情況，心情是有些感慨的。
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