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    第二天，江越早早地來到了機造房，把昨天沒來得及完成的保險管處理完后，隨手畫了張圖紙。

    這次他吸取了教訓，不再考慮什么比例啊，什么透視啊，只管把大概的模樣和原理畫出來。

    至于線條歪歪扭扭，零件缺這缺那，他才不管。

    自己對著圖紙悟去吧！

    江越滿意地拿起圖紙抖了抖，上面畫的那東西可能過兩個月自己都不記得是什么。

    這下你們總不至于還能造出來了吧。

    他本打算立刻召集機造房的眾人下發任務，但轉念一想，這不行啊。

    通過高達的事情，他已經看清楚了很多東西。

    自己的對手可不是二三流的民間發明家，而是從軍備院里退役出來的正規軍。

    他們分工明確，體系完整，有人專門負責制造、有人專門負責研發，甚至還有人專門負責測試。

    已然是具備了后世專業研發團隊的雛形了。

    這樣的團隊，無論是試錯能力，還是糾偏能力都很強，哪怕自己提供的圖紙有很多細節上的錯誤和缺失，但只要大方向正確，他們肯定還是能造出來靠譜的東西。

    絕對不能容許這樣的情況發生。

    必須從內部瓦解他們！

    問題是，江越雖然名義上提領機造房，實際只是一個高級別的技術人員，放到后世，就是傳說中的專家顧問類角色，對機造房的人員任免和組織結構調整是沒有任何發言權的。

    要直接插手人力事務，實在有些力不從心。

    但是這就能限制住江越的狼子野心了嗎？

    太天真了。

    他好歹是在資本家的手里走過了十幾年的老社畜，對權利斗爭的那一套熟悉得不能再熟悉了。

    不能做實體組織的任免，那就起虛擬組織啊。

    組項目組啊！

    到時候所有研發資源都向項目組傾斜，由不得機造房不以項目組為主。

    現在的問題就是怎么去篩選項目組成員了。

    第一個要排除的就是陳燁，要不是這貨自作主張把靈力傳動改成機械傳動，高達也不至于那么快就被造了出來。

    為了這件事情，江越已經在小本本上狠狠地記了他一筆，就等著什么時候有機會給他發配到邊緣部門去養老。

    只是苦于沒有他的把柄，動手不得。

    不過我要啟動新的研發，不帶你總行了吧，畢竟高達機甲還不完善，你就繼續去整改優化吧。

    想到這里，江越重新坐了下來，準備按照前世的經驗，先搞一套測試題出來。

    至于要篩選出什么樣的人才……

    能進機造房的，本身素質是不必說的，雖然算不上人中龍鳳，但肯定腦子都好使，根本不可能有那種呆呆傻傻的混子。

    那就只能從做事的方式出發，專找好高騖遠、思維天馬行空、然后自律性差的那些。
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