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    轉眼間，tat網絡科技公司已經創建大半年了。

    蘇業豪喜歡當甩手掌柜，這就導致他在招募管理層人員時候，格外注重管理經驗。

    往往優先考慮既當過主管又懂技術的那類人才，還總喜歡從大公司里挖墻角，等于別的公司先篩選一遍，他撿了個現成的，為此寧愿多給些酬勞。

    上梁不正，下梁倒也沒歪了。

    截至到現在，雖然走了點彎路，但公司總體的發展方向上沒毛病。

    蘇業豪很少參與具體的管理，手底下一幫高管們相對比較輕松，辦公氛圍愉悅和諧。

    為了保住這份待遇和前途都挺不錯的工作，這些管理層還算用心，認真執行著各方面的安排，考慮到公司到今天仍然沒有盈利，甚至沒什么利益方面的摩擦，時不時就聚在一起互相商量著，試圖做到讓蘇業豪滿意。。

    上面和和氣氣，下面員工們也舒服。

    平時不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業績方面的壓力。

    工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的，就是老老實實把產品做好，僅此而已。

    稀里糊涂之間培養出的企業文化，深深影響到每一位新加入的員工們。

    在這開源代碼相當稀罕，開發需要動腦袋的年代里，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場煩心事困擾著，辦公效率反倒挺高，別看開發速度有點慢，勝在扎實可靠。

    就比如偷菜小游戲，花了近半年時間開發出來，剛問世就比較成熟。

    雖然總共只能種三種菜,    圖像看上去土里土氣,    不過確實是蘇業豪想要的產品,    準備等到三月份升級程序時候，再作為重磅產品推向市場。

    其他公司老板，如果跟蘇業豪一樣游手好閑,    創業恐怕早就涼涼了。

    只能說他請了些優秀的職業經理人，又不看重短期內的營收數據,    陰差陽錯之間在正確的行業里,    用了正確的管理方式。

    他本人的管理水平毫無長進。

    而手底下高管們放開了干,    反而取得意想不到的效果，不僅為公司博得好名聲,    吸引了越來越多的人才加入，還自成一套企業生態，各部門之間互相作用、互相影響,    不需要蘇業豪操太多的心。
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