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    在接下來的日子，華盛科技的新老員工紛紛進駐總部，來到公司總部的時候，他們終于可以切身體會到公司對員工的優待是多么夸張了。

    凡是拿到華盛科技正式員工身份卡的成員，第一可以在闕華樓挑選一套198平米的套房免費使用，第二是醫療免費，華盛科技內部有一家私立的頂級醫院，第三有一座私立中小學，員工子女教育免費。

    簡直就是要大家伙來了之后就不想離去，因為根本找不到任何跳槽的理由，也找不到比華盛更好的公司了。

    隨著員工們紛紛抵達新總部，有單身狗的，不過拿到華盛科技的工卡身份之后，妥妥的單身貴族。有家屬的員工也大多都一塊搬來，公司已經為他們解決了大后方的一系列問題，要做的就是安安心心的工作，創造價值即可。

    瞬間多出了一大批全職媽媽或者全職奶爸，偌大的華盛總部也由此變得熱鬧了起來，變得富有生機，現在正是夏天，又正直暑假，東湖人工海灘成為了人氣最旺盛的地方。甘愿做全職媽媽或全職奶爸的家屬們也是帶著自家的孩子盡情玩耍，上班的爸爸或媽媽在下班的時候一塊和聚。

    幸福生活當是如此。

    自然，也是讓無數人羨慕不已，網上還出現了一些調查，華盛科技也是毫無懸念的在員工最佳擇業公司榜單中位居榜首，而在員工最期待的老板這一項，黎川赫然位居第一。

    廢話，誰特么喜歡摳門的老板？

    不過像黎川這樣的玩法，全世界沒有哪家公司敢跟玩的，就連蘋果也不行，玩不起是一方面，投資人這一關過不去也是一方面。

    要知道，華盛科技總部如此光鮮和令人羨慕的待遇的背后，都是公司要投入巨額的運營成本為代價的，華盛新總部投資建設兩千多億，但運營成本絕對會超過投資建設成本，不是哪家公司都能承擔得起這樣的負擔，科技巨頭也不敢這么敗家啊。

    半個月之后，在喬弘文的組織下，在華盛新總部召開了首場員工大會，這個會還是要開的，黎川作為創始人和華盛的靈魂人物，自然要到場，沒他員工大會開不成。

    根據最新的統計數據，華盛科技的員工平均年齡從原來的22歲變成了23.5歲，在同一個體量級別下，華盛是所有公司當中，員工平均年齡最低的，這一點在全世界范圍內可以說都是獨一無二的。
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