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    李鋒也是把自己的想法給路煒和張曉龍解釋了下，最后又總結道：

    “你們都知道的，我們有小雅，以后還會有操作系統，芯片設計和制造等等諸多前沿科技，

    這些東西，我可不會白白便宜那些資本機構，而且一旦融資進來，企業就變得麻煩了，我們說了就不一定算，

    當然，上市融資也有好處，可以使我們企業更規范更合理，而這并不是我們鋒銳所需要的，

    所以，我覺得這個虛擬受限股的模式比較合適鋒銳，這樣鋒銳永遠就不用上市了，還能調動員工的積極性，

    當然，鋒銳旗下的子公司是可以上市了，鋒銳員工也都會有優先購買權，業績優異的肯定也會有股份獎勵的。”

    聽完李鋒的解釋后，張曉龍沒有任何意見，而且他對這個“虛擬受限股”也沒大聽懂，反正他知道李鋒不會虧待下面員工的就行了，

    倒是路煒明白這個“虛擬受限股”，他也是補充道：“老板，如果企業能一直保持發展，

    那這個虛擬受限股沒問題，而且我也相信我們鋒銳一直會高速前進的。

    那老板，你覺得我們鋒銳這個虛擬受限股要買多少一股啊，我的建議是我們鋒銳以后不上市了，這個虛擬股不能賣太高了啊！”

    華為的虛擬受限股是要買的，這也是當年70、80年代，華為在銀行貸不了錢，不得不向員工借的，最后形成了這么個虛擬受限股。

    而現在什么年代，鋒銳這個虛擬受限股，肯定不能這么操作的，李鋒也是說道：

    “我們鋒銳不缺這點錢，這個虛擬受限股，我們直接白送，就跟股份一樣，

    按貢獻、按業績、按年限等等來送，不要錢，也不能買賣，而且也不需買，給你多少就是多少，

    而且員工一旦離開后，直接收回，我們也需要多花一分錢，這樣才公平合理，還能提高員工的離職的成本。”

    對于這個虛擬受限股如何分配，李鋒也是想了想，接著說道：“路哥，

    至于這虛擬受限股，具體怎么分配，我大體想了想，你后續在完善下，給我報個方案。

    現在鋒銳的市場估值怎么也得10億美金吧，前段時間那些金融機構20/30億美金都會融資的，

    而且讓光我們現在的現金儲備就有100億，那我們直接當鋒銳現在就值100億吧，

    算了，我們是虛擬受限股，也跟估值、市值這些關系也不大，主要是涉及分紅這塊，

    反正我的意思是，我準備拿出20%來分這個虛擬受限股，正好二八分，以后也利于鋒銳的掌控，

    其中路哥和曉龍你們倆都是鋒銳的聯合創始人，也都辛苦了，直接各占5%，也就是一共10%，

    剩余的10%做員工的虛擬股的期權池，拿出一部分來獎勵下現在的員工，剩下的就留給以后進來的員工，

    除非，有特別突出貢獻的，我再單獨獎勵！

    至于，年前分紅，咱們就直接分紅一個億吧！

    我個人就不參與分紅了，反正都我的錢，分不分我也無所謂了，也讓員工都高興高興。”

    李鋒剛說完，路煒就直接反對道：“老板，鋒銳現在的一切都是你帶來的，資金是你投資的，技術是你的，產品也是你做的，

    我們只是做了些分內的工作而已，我們何德何能啊！別說20%、10%，1%的就過分了。

    而且我和曉龍也不應該比其他人這些多啊，我們也就多進來幾天而已，

    至于，這一個億分紅就太多了，我們鋒銳現在才500多人，那能分這么多啊，平均都快每人20萬了。”

    這時張曉龍也是說道：“是啊，老板，這樣太多了啊，一上來就這么多的話，我們以后怎么分啊，而且鋒銳以后人數越來越多。

    還有，我和路哥這塊，你給的也太多了，我們下了多少力，我們心里都有數，

    而且鋒銳關鍵的事項還都是你做的，關鍵的問題還都是你解決，我們只是下了點苦力而已。”

    如果按李鋒的分發，光路煒和張曉龍今年的分紅，每個就各有2500萬啊，這得是多少錢啊！

    然后剩下的500多名員工，分5000萬，平均每人10萬，在2010年這個年代，光獎金就這么多，往哪里找去啊！

    只是兩人還想再說些什么的時候，李鋒直接擺擺手打斷了，他直接霸道的說道：“行了，你們的意思我明白了，

    不過誰做了多少貢獻，我心里都有數，一切就按我的來吧，路哥，你趕緊做方案吧，

    我唯一的要求，就是不能平均分配，有貢獻要大獎，那些沒貢獻的意思一下就行了。”

    這時候李鋒直接強推了，而且李鋒特別反對什么平均主義，他一直奉行一個道理：
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