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    消息傳到秦墨這里，秦墨一天沒有吃飯。

    她原本是為了搗亂，讓李想和陳璐沒那么快談到結婚，卻沒想偷雞不成蝕把米，反倒促成了兩人的婚事，現在陳璐還搬到了李想的老房子里。

    秦墨這邊一片窘迫的景象，張海這邊卻過的順風順水。

    連續兩個月，云創的竹編項目收益都超過了汪守業的鞋廠項目。賬號有了穩定的收益，張海在云創的地位也連連攀升。

    月末，云創特地舉辦了一場表彰大會，表彰銷量斐然的竹編項目組。作為對比，接受汪總鞋廠項目的林菲飛成了被鼓勵的對象。誰都知道張云創突然這么做，就是為了幫兒子張海籠絡人心。

    從前，云創高層中有很多人并不認可張海，畢竟他對閱視的了解不多，也沒接觸過這個行業。可現在，真實的銷售數據擺在眼前，他們也只能默許張海的能力。

    趁熱打鐵，借著這次表彰大會，張云創宣布升任張海為云創人事部副總經理。

    關于這個決定，張云創也是經過深思熟慮的。他知道云創很多高層都有自己的灰色收入，這種現象在m公司中非常常見，畢竟在當時的閱視市場環境中，像云創這種實力夠強體量夠大的m公司并不多。閱視直播帶貨又是商家們公認的風口，為了能跟云創合作，很多商家會用回扣和分成的方式向云創高層輸送利益。

    這一點張云創早就知道，但也從來沒插手管過。

    原本張云創打算把張海安排到最要緊的財務部門任副總經理，但他知道這樣就等于讓張海赤裸裸的接觸到原創高層的灰色收入，也必然會引起高層們的警惕和擔心，弄不好還會搞出大亂子。

    所以，想來想去張云創還是把張海安排到了人事部。人事部雖然看上雖然沒有財務部門重要，但卻掌管著云創所有的人事任命和工作調動，這等于把張海放在了人事權力的核心上。只要張海能運用好他手中的權利，籠絡人心甚至重新組建自己的骨干隊伍也并非沒有可能。

    張海升任人事部副總，陳璐才算是真正意義上成為竹編項目的負責人。手里有了實權，陳璐也能更好的調整項目的運營思路，也能更好的配合她和汪守業的新計劃。

    張海升任人事部副總的第二天，陳璐就示意手下的人在竹編發貨問題上做了手腳，壓貨的問題再度出現。

    一開始黑泉社區還沒有察覺，直到一周之后黑泉社區的財務向秦延山匯報，秦延山才察覺到了問題。
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