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    順著這張榜單看下去，尤其是看著那些能力介紹，就職、成績履歷，東海市人才市場上的用人方和求職方信息不對等讓雷鳴瞠目結(jié)舌。

    而除了這些之外當(dāng)然還有別的情況，那就是這個人的薪酬要求太高。說的直接點就是太過高估自己，能力配不上要求的薪酬。或者說簡歷履歷造假，吹牛。這種人如果沒有被中意的用人方錄取還好，一旦錄取碌碌無為也就罷了，萬一造成用人方的巨大損失恐怕用人方后悔都來不及。到時候不但白花了錢還耽誤時間耽誤事，甚至耽誤公司的規(guī)劃。

    榜單上就有這樣的人，排名第94位那位就是。把前公司坑的快破產(chǎn)，結(jié)果自己拍拍屁1股走人了。這種人能力不是沒有，但是不值那個價，能力也不夠他所要和吹噓的那個職位！

    而這些還只是其中的一些方面。

    還有一方面就是學(xué)歷、求職者高校批次的問題。雖然頂級高校的生源和求職者的水準(zhǔn)平均確是高出其他高校以及普通求職者一截，但是還是很多待就業(yè)人員明明有能力、而且非常強(qiáng)，可還是因為就讀的學(xué)校不行給pass了。

    還有一種情況就是能力與從事的職業(yè)、崗位錯位！說的直接點就是有的人在之前的崗位上出現(xiàn)了揚短避長的情況，真正的價值點，真正的長處沒被發(fā)覺，沒被利用，而不出彩的地方卻被利用了起來。甚至有的人明明有優(yōu)勢點，可是被往死用的卻是劣勢點，不足被無限放大！

    這一點有的是入錯了行業(yè)，或者說被放在了不該放的職位上。另外一點就是這個求職者不自知，他自己心里也不清楚自己真正的優(yōu)勢在哪里，應(yīng)該怎么發(fā)揮！該去哪個行業(yè)，該在那個位置才能發(fā)揮出最大價值！

    價值，無論是剛剛哪一種人，最大的發(fā)揮價值，拿到匹配的待遇，這才是最重要的。

    “小助，這榜單到底準(zhǔn)不準(zhǔn)啊。”說實話看到這里雷鳴都沒底了。因為他知道這張榜單推出去之后意味著什么，會改變什么。同時雷鳴更是恨不得此刻就推出去這張榜單！

    “當(dāng)然準(zhǔn)，宿主你看看這些數(shù)據(jù)采集來源以及分析就知道了。何況雷布斯排行榜只是給一個參考。最終薪酬職位什么的還要看當(dāng)事雙方。”小助回到。

    雷鳴點了點頭，準(zhǔn)就好。說實話如果不是過去這段時間在小助逼1迫下學(xué)習(xí)了諸多領(lǐng)域的資料，雷鳴今天還真是沒底。畢竟這張榜單上每個人的分析內(nèi)容很多都在領(lǐng)域內(nèi)非常專業(yè)，尤其是涉及到數(shù)據(jù)和專業(yè)資料方面。

    雷鳴知道自己要做的不是每個領(lǐng)域都大拿，都精英，但是自己起碼得懂一點，別外行。得知道這個人為什么值這個薪酬，知道資料中提到的東西在這個領(lǐng)域內(nèi)代表著什么。
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