第一百六十三章 會議-《盛夏1981》
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滬市的天氣已經挺熱了,徐檸待了兩天,又去看了眼曾軍就匆匆離開了。
回到京城沒多久,徐檸就開始著手對公司管理制度進行改革。
話說,公司開始成立的時候其實并沒有太多的管理制度設計,一個是當時研發任務緊張,又缺人, 都是一個人頂幾個人的班,能勉強運轉就不錯了,顧不上別的。再有則是,那時候公司成立不久,很多問題并沒有顯現出來。
不過,現在確實是到了不得不改的時候了。
徐檸已經感覺到, 自己手里的工作正在越來越繁雜, 效率越來越低, 一方面這確實是規模擴大的必然結果,但更大的原因還是管理無序。
營銷上問題不大,這個是在美國的aim公司負責,那邊的制度已經很成熟了,徐檸基本沒怎么管。
行政管理上存在一些問題,但沒有那么嚴重,重點就是把各種工作流程規范化,模塊化。
最大的問題,其實在研發上。
一個是崗位固化的問題,先來的那批員工占據了所有的領導位置,自從成立,職位幾乎沒有明顯變動。說白了,晉升渠道跟人員流動出了問題。
而更深層次的原因則是目標的缺失,大家每天依然都在忙,但太安逸了。
剛開始的時候,大家都有一個共同目標努力, 造出來一款國產個人電腦, 都很拼。但現在呢, 產品銷量不錯,收入又高,所有人的壓力都越來越小,那可不就懈怠了嗎。
第三個,則是公司內部對市場把握的能力缺失。這個則要更危險一些,因為現在取得的成績,很大一部分其實是徐檸憑借超前的眼光抄的作業。
不需要考慮市場需要,不需要考慮研發方向,只需要按照徐檸說的做就對了。但很顯然,這種方式不能長久,而且事情越來越多,徐檸已經越來越顧不上那些細枝末節了。
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