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    時間一晃，進入八月末。

    隨著42名頂尖人才的陸續抵達，仿真系統的開發拉開了帷幕。

    李逸親自主持開發工作，就在200平的辦公區，一個工位三臺液晶屏幕，放眼望去，滿屏幕復雜的代碼。

    參與闖關系統的幾萬名挑戰者，為了獲取新算法的解題提示，每個挑戰者都充當了一回或者多回的免費勞動力，為李逸編寫他設計的功能程序，漸漸的，成千上萬個子程序匯聚成了一個海量的子程序庫。

    這些海量的子程序，可用于構成仿真系統的各個模塊，現在，需要耗費時間和精力，將它們‘組裝’起來。

    這是一項非常復雜，非常耗腦力的工作。

    好在，整套系統，李逸構建了詳細的實施方案，他只要將這些方案教給他們，引導他們完成這些子程序的‘篩選’和‘組裝’。

    42名資深it工程師，被李逸分為六個開發小組，各自負責某個子系統的‘組裝’

    李逸變成為一名專業講師。

    小小的會議室，演講臺上，經常可以看到，李逸站在黑板前，寫寫畫畫，向他們詳細講解系統功能，算法邏輯，代碼結構，……。

    “這個子系統嵌入將‘時間離散化’，實現離散時間點的演化，賦予離散事件在整個仿真系統產生更多可能性，……。”

    “這里，我們需要實現一個可以參照的全局時鐘，lp之間的協調和同步機制非常重要，系統運行必須服從局部因果律，即每個lp都以非減時序處理事件，當一個lp收到一個時間戳小于lvt……。”

    “你們組需要完成：核心引擎組塊，推演柔性重組，……。”

    ……

    42位加入仿真系統開發的工程師們，一個個宛若課堂上的學生，如饑似渴的認真學習。

    六個項目組，輪流上課，李逸將整套仿真系統‘拆散’了，‘揉碎’了，慢慢給他們喂下去。

    42位工程師，不負眾望，學習非常刻苦，這是一個不可多得的機會，新算法的學習和詳細的實戰講解，只有加入這個項目，他們才有機會接觸到這套先進的開發理念。

    闖關挑戰系統，有幾萬名程序員在挑戰學習那些新算法，甚至不惜出賣自己的免費勞動力，才能獲得一點新算法的提示。
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