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    正想著，樂月又說：“從來沒聽說過陳總提孩子，你說，陳總會不會是生孩子去了？”

    竇霓將叉子往蛋糕上一戳，問：“怎么，你想生？”

    樂月八卦道：“陳總都36了，如果沒生，現(xiàn)在事業(yè)有成又不差錢，也該是時候了。這樣一來，市場部不僅缺主管，還缺個副總，公司指不定爭成什么樣呢。”

    竇霓沒搭話，樂月又問了竇霓怎么想的，竇霓說不關(guān)她的事。樂月見竇霓心事重重，大概也清楚竇霓在為升職擔(dān)憂，自覺出去。

    下午，市場部果然亂了起來。

    銷售部來了好幾個人，都是趁陳茉不在，來向竇霓提要求的。他們要求竇霓配合給客戶出解釋，好讓他們談下業(yè)務(wù)，聽起來像是遇到了張經(jīng)理那種苛刻要求。竇霓推說這不符合規(guī)定，因為無法證明合作意向，要求銷售部提供證明。

    銷售部主管公司命脈，特殊情況下能直接匯報總經(jīng)理。竇霓不配合，銷售員就直接往上捅。

    總經(jīng)理這會兒已經(jīng)不在辦公室，秘書讓竇霓看著安排。可這能怎么安排，策劃部本來就還有手頭工作。竇霓不接，銷售部不服，把竇霓早上請假的事翻出來，試圖證明竇霓是玩忽職守。最后鬧得人事部也來了，說竇霓請假是照章辦事，因為陳茉有過交代。

    就這樣，竇霓請假談業(yè)務(wù)的事暴露了。

    秘書勸和。可對于銷售部來說，做策劃的去干銷售，那還要他們做什么呢？竇霓不能勝任還要拉低整個公司的工作效率，影響銷售部做業(yè)績，就是影響整個公司賺錢。竇霓必須給銷售部一個說法。

    竇霓無力和靠嘴皮子吃飯的銷售理論，只強硬的表示，她請假陳茉知道，她也沒有違反陳茉定下的規(guī)矩，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)以前是市場主管，目前是陳茉，不管是從前還是現(xiàn)在，她都不用給銷售部什么交代，除非她沒有勝任本職工作。

    秘書被吵的頭疼，讓雙方回去等待處置。


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