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    十分鐘以后，總辦發了郵件通知。

    要求，策劃部有需求就對技術部提，而銷售部如非特殊情況，不能要求公司另外給資源。而郵件附件里，還有關于“銷售的優惠及條件”的文件，卻沒提代管人選和陳茉請假的事。

    通知顯然維護策劃部，讓竇霓直覺是陳茉的手筆，可陳茉在醫院，還要管工作可能么？

    總之，策劃部是歡天喜地，都說解放了，夸竇霓厲害。

    唯獨小黑癟嘴，覺得支持銷售部的工作是應該的。

    竇霓問：“對，你的想法沒錯，但是不是每個銷售都能順利談下業務。如果每個銷售都這么干一遍，我們自己的工作要不要做？你今天的文章寫了么？”

    小黑垂下眼皮又不說話了，心里還沒服氣。

    竇霓沒工夫計較，想起副駕上那灘血漬，只擔心如果陳茉短時間內不來，銷售部的人又著急競爭上崗，這種扯皮只會更多不會更少，而她還要忙著和天悅食品周旋。

    公司躁動的氛圍安靜了半個小時，策劃部這邊趕著完成工作，樂月去廁所回來，卻發現銷售部一個人都沒了，跑去人事部一打聽，才知道都出業務去了。

    不明真相的員工們都在猜測，是不是公司考驗大家的應變能力，篩選市場部主管。特別是喜歡看宮斗的樂月，更是深以為然。

    沒一會兒，人事部在qq上叫竇霓過去。

    hr說：“陳總休年假了，市場部按照郵件上安排來做，說讓你協調工作。”

    竇霓的心猛的一跳：“我只負責策劃，協調什么工作啊？”

    hr笑：“可能擔心今天下午的情況再次發生吧。總經理也來了電話，沒意見，所以只能辛苦你了。”

    竇霓厚著臉皮問，她現在算什么，是代主管嗎？

    hr皮笑肉不笑的說，沒收到通知。

    也就是說，竇霓不僅沒攬到代理主管的職位，還得做主管分類的工作。

    在hr眼里，不過是讓竇霓處事更圓泛一些，并不復雜。但實際工作中，沒有職位，只能陷入無休止的扯皮。

    銷售部掌握公司進項，權利一向比別的部門大，吵起來總是竇霓吃虧一些，處理不好就會被批評。到時候領導們會說，規矩是死的人是活的，如果某個銷售真的需要策劃部幫忙，就像張經理那個單子一樣，那時候她又幫還是不幫呢。
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