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    竇霓聽而不聞走出去，她知道，困難才剛剛開始。

    主管人選遲遲不定，ricky會是她最強的對手，如果這時候她退步，之前做的所有努力都將白費。

    竇霓剛下樓，陳茉給她打了電話，叫她步行到對面的街口上去，她停車在路邊等她。

    陳茉定位了竇霓家的位置，說：“飯就不吃了，我簡單說下我的看法。”

    陳茉說，ricky懸浮的工作方式，和公司的實際情況不符合，超前了一點，所以她覺得ricky不適合現階段當主管。但換句話說，ricky是總辦強烈推薦的人選，加上又有大廠經歷做槳，只有她不同意，屬于螳臂當車。

    如果竇霓還想往上走，有兩點需要做到：

    首先，竇霓得順利完成現階段的所有工作。其次，竇霓還得在業績上力壓ricky一頭。

    這樣一來，因為，竇霓是公司內部培養的骨干力量，對公司的責任感和忠誠度比ricky高。而市場瞬息萬變，大廠經歷不見得是勝經，竇霓磨練之后未必不能和ricky一較高下。

    陳茉自信，只要竇霓做到以上兩點，她就能說服股東們同意。

    陳茉說：“相信你也看出來了，公司現在積極求變，想往大廠靠攏，才會找一個有大廠經驗的人來做中層。我從不迷信大廠經驗，因為我們用我們自己的方式，已經在市場上站穩了腳跟，這就代表我們的打法沒有錯。但是，耐不住那些短時間內，成百倍估值的故事太好聽，總有人想一口吃成胖子，鯉魚躍龍門。做公司的都想賺錢，成不成的都想試，總覺得只要班底沒變，試錯就不花成本似的。”

    竇霓只覺得壓力層層往肩上壓，不由問：“那，主管這位置還能空多久？”

    陳茉答：“一個月之內，再拖不得了，公司之后還有計劃。”

    也就是說，竇霓只有一個月時間拿下主管之位，否則前功盡棄，等于拱手將主管職位讓給ricky。


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