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    “飛揚不是金融公司，和中正那些頭部公司的運作模式也不一樣。飛揚的主要技術都是我創造的，說破天也沒道理把我的錢平白無故的分給別人呀。”

    周飛宇說道：“現在飛揚在全力推行智能化，無人化。或許，等到明年，越來越多的高學歷人才進到公司，到那時，薪資水平就會自動越來越高了。”

    有人工智能“星河”的存在，加上他這個領導者，飛揚在技術層面其實并不存在太大的問題，完全可以他一個人包打技術天下。再加上機器人越來越智能，替代勞動，飛揚要打造一個無人化的公司也不是沒有可行性。

    但是，那是理想化的狀態。

    現階段，飛揚畢竟還處于發展中的華夏，必須要承擔一部分甚至很大的社會責任。這里的責任，就是解決就業！

    做貢獻，有技術就可以做貢獻。

    但解決就業，可不是有技術就行的，必須要招人，要人在公司工作。

    所以在現階段，飛揚必須全盤考慮。

    至于招聘高學歷人才，那是周飛宇并不想一個人包打技術天下。第一，那樣太累了；第二，一千個技術人才有一千個創造性的智慧，能夠激發出不同的火花來；第三，面對浩瀚無窮的星辰大海，單憑他一個人是不行的，必須要有整體的力量。

    在飛揚內部，許多的技術資料，都是由他提出后，逐步放在內網上共享的。

    除了讓公司的人才進行技術拓展開發之外，也是在一定程度上提升著他們的知識水平。

    就像狗貓創始人大馬說的，我們每年向全社會輸送數千名人才。這話，可以理解為裁員，是大馬把丑話好了說，是高情商的表現。但其實，這些的確是人才，畢竟是在狗貓深造過的，無論是思維理念還是辦事能力，絕對是比社會上許多公司的員工要優質。

    在飛揚內部也一樣，這些人才在潛移默化中得到了提升，就算不在飛揚工作了，跳槽去了其他公司，那都是對社會的貢獻，在一定程度上提升了社會的知識技術水平。

    在周飛宇的計劃中，公司在接下來的一到兩年內，逐漸淘汰掉大部分非“研究性”的崗位，達到所有操作性的崗位全部由機器人替代，所有員工都是高學歷人才，都進行研究性質的工作。

    毫無疑問，到了那個程度，飛揚公司的薪資水平肯定會變得人均極高。

    畢竟高學歷人才，哪怕是剛畢業的，月薪沒有個兩三萬那都是招不到的。更別提在社會上做出了一定成就的，隨便都得過百萬。

    反倒是高管們，專做管理工作的，價值并不大。

    葉青等人，也是碰到了好時機。

    聽了周飛宇的這番解釋，李詩涵才恍然大悟，然后用崇拜的眼神看著周飛宇，用驚嘆的語氣說道：“好厲害啊，我從沒想過有一天科幻一樣的無人公司會這么快到來。”

    “天天就是事業，兒子，兒媳婦，你們倆的婚事啥時候辦下啊，要開始準備了，現在兒子你大小也是個老總，可不是以前了。”

    這時，老爸周興國忽然說起了另外的話題。

    周飛宇一怔，算算時間，快十二月了，年末年初正是辦婚宴的好日子。
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