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    對比起他們，這些人的運氣實在是太好了！

    廖陽扭頭看了一眼興奮激動地一眾弟子，臉上露出一抹笑容，眼神中卻若有所思。

    比起這些人，他看到的無疑要更多。

    姜氏的這種貢獻點模式，看似脫胎于宗門事務(wù)堂頒發(fā)任務(wù)的功能，只是覆蓋面更廣而已，但實際上，卻是一種全新的管理模式。

    這種管理模式以貢獻點為核心，不像宗門那么松散，也不像世家那么嚴苛，在固有的模式下給予了修士最大限度的自由，卻將整個姜氏緊密地團結(jié)在了一起，增加了內(nèi)部成員對于姜氏的認同感，從而衍生出了強大的向心力。

    廖陽幾乎可以肯定，哪怕是其他勢力安插在姜氏的探子，在姜氏生活時間久了，只怕也會忍不住想要背叛原先的勢力，干脆一輩子留在姜氏得了~

    如此種種，細思起來，簡直可怕~

    能夠想出這種管理模式的姜遠，更是深不可測！

    不知不覺中，廖陽對于姜遠的敬畏，竟是又加深了幾分。

    可惜，姜遠不知道廖陽在想些什么，否則，他一定會覺得哭笑不得。

    廖陽對姜氏管理模式的分析的確很到位，也很精確，但他獨獨料錯了一件事情，這個模式真不是姜遠的獨創(chuàng)。

    說穿了，姜遠也不過是把后世經(jīng)過考驗證明好用的管理模式照搬了過來而已。

    誰讓姜氏的核心成員實在太少，嫡系族人滿打滿算也就三個，哪怕再加上李峻峰黑寡婦諸葛清明等人，總?cè)藬?shù)也實在是太少。如果沒有一個系統(tǒng)成熟的管理模式，姜氏這些年膨脹得這么快，只怕早就亂套了~

    ……


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