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    當蕭靈姍走進會議室的時候，就看到陳凡一人頂的三位公司高層下不來臺，一個個面紅耳赤的，顯然是氣得不輕。

    她也沒多說，但是心中卻給陳凡點了個贊。

    盛林公司這一個個高層，開口閉口的實習工如何如何，這是連帶她都包含進去了。

    其實說真的，蕭靈姍當看到林紫薰掌舵的公司，這一個個所謂的高層，都是這么大歲數時，她其實不太看好盛林科技的未來，并不是說歲數大就不好，而是這一尊尊大佛不挪地方，下面一個個小年輕沒有盼頭，工作沒有激情，留下來的人，可能都是想混日子的，而真正有朝氣的也就一個個都離開了。

    這就會成為一個惡性循環，公司沒有新鮮血液補充，就很難做到與時俱進，跟不上時代科技的發展，淘汰是必然的結局。

    從一個個新產品的申報郵件，就可以看出一點端倪。

    再有一點，通過她的觀察，盛林科技的高層，都有一個共同點，那就是生怕新人學會太多，有可能影響到自己的地位，因此別說扶持新人了，能夠做到不打壓，那就謝天謝地吧。

    林紫薰的變革，想要切除盛林科技的毒瘤，這些公司元老，高層，就是最大的阻力。

    蕭靈姍仿若沒看到會議室內火藥味，自顧自的坐到自己的位置上，打開筆記本電腦連上投影儀，做著自己的本職工作。

    ......

    “人事呢？！叫人事的崔部長過來一趟，這種人為什么招進公司？無組織，無紀律，唯我主義者，會嚴重帶壞公司的風氣！”

    陳專家又開始挺了起來，看到一個個部門最高領導人都在為自己站臺，底氣更是足了。

    “嗯，我們設計部，也不要這種人，回頭讓老崔看著處理吧。”設計部龔秋生，也氣得不輕，他也下定決心了，這個陳凡不再用了。

    “年輕人...你這大學，算是白上了！”生產部薛部長，搖搖頭說道。

    陳凡也沒生氣，臉上帶著淡淡的笑容，身體放松懶散的靠在辦公椅上，慢條斯理的開口回道。

    “我給你們普及一下最基本的勞動法，公司是不可以隨意開除一個員工的，當然，若是這位員工工作懈怠，犯了嚴重的失誤，導致公司出現巨大損失，這種情況倒也可以協商解聘。”

    “但是即便如此，公司也要承擔一筆額外的費用，你們身為公司最為重要的高層，竟不顧公司的利益，而是以自己的情緒為判斷依據，再去做決定，說你們占著茅坑不拉屎，真的是很客氣了！”

    “我今天在會議室，是因為總經理讓來的，不然我也懶得過來。最后奉勸一句，你們最好妥善的整理好后，申請退休回家養老吧，你們已經跟不上時代發展的進程了，與其拖累公司陪你們一起死，不如讓出位置，給公司一個重生的機會！”

    蕭靈姍饒有興趣的看著陳凡，她越來越覺得這個人挺有意思的。

    就在雙方唇槍舌戰時，會議室門推開，林紫薰一臉嚴肅的走了進來。
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