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    而金生和清水城分公司則由原金生和成本審計(jì)組兼代理經(jīng)理秀敏擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)清水城分公司經(jīng)理以下級別人員的任命和分公司的經(jīng)營一職。

    同時(shí)，金生和開辟了一個(gè)新的部門鑒寶部！鑒寶部原先隸屬于玉器原料加工部。

    根據(jù)公司在第三個(gè)禮拜鑒寶能力排行，鑒寶部的經(jīng)理由原先的鑒寶實(shí)習(xí)生王斌擔(dān)任！同時(shí)，從蔣氏集團(tuán)，李氏集團(tuán)和釋天珠寶借過來的幾個(gè)鑒寶師分別擔(dān)任了鑒寶部主任，鑒寶副主任五個(gè)職位。鑒寶部原先在羊城部有三個(gè)鑒寶師，清水城五個(gè)鑒寶師，在這次整改之后，清水城鑒寶部撤銷，只留下羊城總部鑒寶部，而鑒寶部的人員達(dá)到了十二名之多！

    第三條，福利待遇提高，在原先工資的底薪提高1000和提成提升一個(gè)點(diǎn)的條件下，將工資底薪變成了五個(gè)等級，每個(gè)等級根據(jù)當(dāng)月表現(xiàn)依次由成本審計(jì)組評估，依照他的表現(xiàn)決定他底薪的等級，每個(gè)月都會(huì)變動(dòng)。最低底薪和原本工資底薪一樣，最高底薪，由原先的提高1000，變成了5000！提成也根據(jù)原先多增加一個(gè)點(diǎn)變成了多加2。5個(gè)點(diǎn)！

    第四條，組成了以總裁為核心的，總經(jīng)理，各個(gè)分部經(jīng)理的議事廳，采取周議事制度！

    第五條，經(jīng)過昨日第一期的議事廳全票通過，金生和開始從第四個(gè)禮拜實(shí)施羊城總部總經(jīng)理徐曉萌提出的師徒制度和團(tuán)隊(duì)合作制度。

    因?yàn)榻鹕蜕瘟舜笈骂I(lǐng)導(dǎo)，雖然這批領(lǐng)導(dǎo)有能力，但是限于工作經(jīng)驗(yàn)的不足，公司實(shí)施師徒制。一個(gè)辦公室里，老員工有義務(wù)指出新任領(lǐng)導(dǎo)的不足和缺點(diǎn)。如果沒有指出，結(jié)果從經(jīng)理頒布出去的條令影響了公司的運(yùn)營，老員工有連帶責(zé)任！同樣，如果老員工指出的新任領(lǐng)導(dǎo)的不足，則根據(jù)公司當(dāng)月運(yùn)營情況，老員工享有新任領(lǐng)導(dǎo)工資一定程度的提成！提成的比例根據(jù)當(dāng)月公司盈利額決定！

    所謂的團(tuán)隊(duì)合作制度，則是針對業(yè)務(wù)部，每個(gè)單談成之后，凡是參與了這個(gè)單的員工，都能有一定程度的提成！這一制度的出現(xiàn)，讓整個(gè)公司都成了業(yè)務(wù)部的助力！

    五條新規(guī)一出現(xiàn)，整個(gè)金生和頓時(shí)瘋狂了！

    新員工擠破頭顱想要升業(yè)績，升職位，老員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕新員工迎頭趕上！一個(gè)新入門的員工，竟然騎到自己頭上，叔可忍嬸不可忍！這得多丟人！

    條規(guī)一搬出，公司頓時(shí)一片熱火朝天的景象。

    辦公室的員工急忙沖進(jìn)辦公室，到達(dá)各個(gè)崗位工作，業(yè)務(wù)員褲子還沒穿好，就提著文件夾沖了出去。

    畢竟，每分每秒都是錢！都是升遷的機(jī)會(huì)！

    崔云嬌和徐曉萌走在公司里，此時(shí)，徐曉萌已經(jīng)褪去了青澀，穿上公司的白色小西裝制服，和崔云嬌走在一起，儼然一對真正的職業(yè)精英姐妹花了。

    崔云嬌問道：“萌萌，你實(shí)驗(yàn)室里就這么放著沒事嗎？”
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