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    因為他們之前在懶散的公司氛圍下工作，所以渾水摸魚是常態。

    但現在氛圍變化，并不一定就不能變得積極。

    人會受周圍環境影響。

    至于過了考驗期，還是屢教不改，那就只能和他們說拜拜。

    公司解決不能讓一個混吃等死的人存在。

    這樣的人會影響公司整體氛圍，讓那些愿意好好做事的人心理不舒服，覺得別人可以偷懶,    為什么自己就要努力工作。

    時間久了，就沒有人愿意努力做事。

    而那些實在不愿意摸魚的人，就會選擇離開。

    公平公正，是趙鵬對公司初定的基本文化氛圍，他要給所有人一個有盼頭的就業環境，讓大家都能看到只要努力，就會拿更高的工資，升更高的職位。

    既然衛生清理結束,    趙鵬接下來將員工分為幾部分安排。

    宋平和技術部兩個員工繼續打版，盡可能快，早地將他需要的衣服樣品打出來。

    宋小春帶著倉庫人員對倉庫所有的原材料，輔材，半成品，成品詳細盤存，登記在冊。

    趙鵬要求盡可能的完整和詳細，要能一目了然。

    維修組長宋前程帶著維修工王文斌盤存公司設備設施，一臺臺時機，做好設備狀態標識。

    不合格或者無法使用的設備也要標記清楚是什么故障，并以故障分類。

    生產所有組配合維修組，有需要及時幫助。

    另外，趙鵬要求生產組安排所有員工進行技能學習，一個月后要進行技能考核，分為不同的等級，拿不同的技能津貼。

    他告訴員工們，未來的弗可絲公司以技術和能力吃飯，誰能力強，就拿得錢多,    能力弱，就拿的錢少。

    所以能力弱的人，要不斷變得更強，這樣就可以拿到更多錢。

    趙鵬安排質量質量部的組長李梅帶隊對公司所有的成品重新檢驗，合格的產品打打包裝箱，不合格的產品歸納起來，準備返工。同時協助倉庫人員檢驗原材料的合格與否。

    武清則是快速聯系施工隊伍，對門衛，辦公室圍廊，包括外部的草坪等項目快速施工整改。

    等外圍整改完畢后，還要對里面的辦公室，車間進行修補。

    讓辦公有好的辦公環境，生產有健康的生產氛圍。

    錢的事情不用擔心，如果不夠用，可追加投資協議，趙鵬也可以將自己的錢投入進來。

    所有部門感受到趙鵬的雷厲風行，動作也都很快。

    趙鵬大清早到公司，四周轉了一圈，看到所有人都忙忙碌碌做著事情,    很滿意。

    想不通這樣的公司，為什么黃鶴愿意徹底丟下跑路。

    轉著轉著，趙鵬來到公司西北角的一排房間。

    這里一共是六間房，正是公司技術部所在地。

    幾間房間分別承擔裁剪制版，車縫，印染，清洗晾曬，以及樣品存樣和辦公室的作用。

    趙鵬一間間窗戶看進去，在清洗間看到宋平正拿著一件衣服發呆。

    趙鵬推門進去，笑著問宋平：“可是有環節不順利？”

    宋平看是趙鵬，苦笑道：“印染無法撐過水洗。”

    趙鵬點點頭，知道怎么回事。

    所有的衣服在出廠前，都要經過洗滌測試。

    主要是為驗證一些貼燙或者印染的圖案，印嘜是否牢靠，以及用線韌性是否滿足要求等等。

    一般來說，最少要求水洗50次。

    如果洗不夠50次，基本都是偽劣產品。

    對于某些特殊要求的衣服，例如運動衣，女性內衣等等衣服，甚至會被要求水洗60次，80次等等。

    趙鵬以前接觸過最變態的測試，是要水洗300次。

    宋平說沒撐住水洗，也就是說用來印染的顏料工藝有問題。

    “我來看看。”

    趙鵬接過衣服，看了眼便皺緊眉頭。

    其他地方都還好，但是在圖像中間的位置，也就是藍色和紅色交界處，出現了少許的印記，藍色被部分印到紅色區域，形成污染色。

    “印染的時候沒問題？”

    “沒有問題，我們還是按照以前的方法印染，膠水和香蕉水都沒更換，時間也都一樣。”

    趙鵬點點頭。

    宋平說得相當簡單，但背后肯定做過很多次反復的嘗試。
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