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    她看到韓威輕輕點頭，繼續說：“從這點來講，我們是個新企業，背靠大品牌是優勢，但這個大品牌一直以來給大家家族企業的印象，我對此比較擔心。

    還有，咱們是傳統消費品企業做在線商城，如何讓人選相信企業接受互聯網的決心，這是我另一個擔心的問題。”

    “嗯。”韓威思考著，說：“你說的兩點很好，對我們也是個提示。

    就第一個問題來說，去家族化是張總上來之前就已經開始的動作，這條路優歌會堅定不移地繼續走下去。

    我可以給你一個ppt，是內部關于這個問題的拓展培訓教材，估計人選看了會有一定幫助。

    第二個問題答案，最好請他們來公司借面試機會實地考察，他們看到我們的投資方實力，看到我們為在線營銷做了這么多事情，應該有助于產生信任。”

    “我有個不情之請。”許靜笑起來。

    “你說。”

    “我覺得是不是還可以從張總這里入手做些工作？比如做些資料介紹張總的情況，他的海外留學背景，他對互聯網工具的認識和理解等等。

    甚至，如果可以的話，錄一小段視頻請張總親自下場聊聊，這樣人選不但可以看到他們未來的雇主、老板，而且還有了機會直接了解他本人、他的思想和意識，那樣會非常有助于招聘的開展。”

    “哎，這個主意好！”韓威兩手一拍，馬上又說：“不過……，我怕打攪領導，或者他沒這個時間吶。”

    “他沒有也得有！”許靜把眼睛一瞪嚇得韓威怔了下，許靜知道這句話唐突了，趕緊解釋道：“當前最重要的事是什么？

    是人才，不是你們的產品、資金和渠道。那些東西再多，沒人去執行、去建設，電商就是句空話！

    老實說，這個時候最能看出老板的人才觀和判斷力。

    什么是輕、什么是重，什么是主要的，什么是次要的，拎得清才能在市場上勝人一籌，也同樣可以在人才爭端中占據優勢！”

    韓威聽她說完，連連點頭道：“我一定把這個重要性轉達給張總！”

    送許靜出來直到路邊，韓威已經安排人幫忙用滴滴叫了輛車過來。等車過來的功夫韓威告訴她張總兩天后從南方回來。說著忽然笑起來，許靜奇怪地問原因，韓威反而問她：“你剛才一瞪眼的時候知道我在想什么？”

    “想什么？”

    “我在想，你要是成了我們老板娘會咋樣？”

    許靜臉騰地紅了，連忙說：“我那是一著急帶出來的，你忘了吧。

    回頭和張總說話可別這么講啊，他說不定以為我們公司凈是張牙舞爪的……。咦，你意思是說，張總還單身？”

    “對啊，要不要我幫你約他，吃個飯、見個面啥的？”韓威故意打趣。

    “呃，算了。”許靜打個冷戰趕緊謝絕：“我們公司有規矩，不能和客戶那啥……，要讓我師傅知道，那可糟了！”

    想想又補了句：“再說，我倆差了幾乎十歲呢，這不成爺孫戀了？

    不行、不行！不過韓經理，你和他匯報的時候還幫忙委婉點，盡量用你最柔和的語言，行不？”
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