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    說到《北平假日》的票房分成，老王恨不得穿越回立項之初把自己的話給吞回去。

    王維在其中只是拿了象征性的基礎片酬，但簽訂了一份按票房收入階梯式分成的合同。

    以3000萬作為分成條款觸發點，如果《北平假日》的國內票房達到3000萬，王維可以獲得國內票房的百分之一作為獎勵；達到5000萬，這一比例提高到百分之二。

    后面票房每增加5000萬，分成比例增加百分之一，封頂比例百分之七。

    沈貞儀也類似，不過封頂比例是百分之五。

    當初老王想著《北平假日》的票房頂天了也不會過億，百分之二這個比例倒也不是不能接受。

    沒想到《北平假日》一路爆火，王、沈二人肯定能拿最高比例的分成了，以當前快突破四億的國內票房計算，兩人至少將聯手拿走近5000萬分成。

    這簡直是從他身上活活割下一大塊肉，讓他悔不當初。

    所以在離開微博科技回敦煌的路上，王維提起分成一事，老王心痛得一路都不想說話。

    直至回到敦煌，老王才想起什么，道：“對了，我幫你招了個新助理，你先用著看看?！?

    “能扛事嗎？”王維首先關心能力問題。

    “他當助理的經驗很豐富，以往的雇主也沒一個人說他能力差，只是……”老王露出個一言難盡的表情。

    這成功勾起了王維的好奇心。

    新助理名叫丁浩，個子挺高，長得小帥，但就是全程面無表情。

    他穿著一套緊身西裝，從頭到腳連半絲褶皺都沒有，一看就知道是個相當嚴謹的人。

    “看著比我還要像大佬?！币姷谝幻娴臅r候，王維在心里嘀咕道。

    不過一用起來，嗯，真香！

    丁助理一上任，就將其他幾個助理管教得服服帖帖，同時為王維的服務團隊配齊了會計、司機甚至還有保鏢等專業成員。

    有著他統領助理團隊，大部分打給王維的電話和邀約都被過濾掉，有價值的會根據王維的日程表給出建議或安排，一下子就讓王維省心又省事。

    尤其是他了解到雇主的事業還涉及互聯網這一塊后，在完成本職工作之余，惡補起互聯網的相關知識，不懂的還會主動向王維請教。

    專業、勤懇、敬業，除了高冷了點，好像也沒啥可挑的吧。
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