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    方鴻不但很爽快的答應了，而且補充道：“華煜兄加盟群星資本，就讓他擔任董事長兼ceo一職。”

    你不是想要多一份保障？那我再給你多一份香不香？

    白給的打工人，豈有不要的道理？方鴻本來就沒打算直接親自下場去執掌群星資本，而是當甩手掌柜，華煜過來打工簡直就是打瞌睡了就有人送枕頭。

    在方鴻設計的控制權體系下，雖然他的名字不出現在公司“三會一層”里面，但提名誰當擔任公司的董事、董事長、ceo這些核心職務可是方鴻說了算。

    所以在這些核心職位上的人都得聽他的，不聽話直接攆走就換一個聽話的上來就行了。

    方鴻才是這個公司體系里實際上的最高權力源頭，他既能把權放下去給誰，同時也隨時可以收回來，只不過沒有在明面上直接體現在最終目標業務公司群星資本身上而已。

    華煜要擔任群星資本的董事長和ceo的流程：先加入“鎮星”成為其lp，然后再通過群星資本的兩個股東，即持有25%股權“鎮星”與持有75%的“參星”召開股東大會決議出群星資本董事、董事長、ceo等高級管理人員的任免問題。

    “鎮星”與“參星”是錢權分離的有限合伙架構，兩家公司里面lp成員持股再多也只享受分紅權，但沒有最終話語權，這是交給了僅持股0.5%比例的gp參與決策，所以gp說了算與持有股權多少沒有任何關系。

    當股東大會上提名華煜的議案決議通過，他就走馬上任。反過來也是，走一道同樣的流程，亦可將華煜罷免，然后卷鋪蓋走人。

    同樣的，華陽集團要拿10個億持有群星資本5%的股權，但也不是直接成為群星資本的股東，華陽集團不會直接持有1股群星資本的股權，而是根據估值換算后成為“參星”的股東lp。

    群星資本有且只有兩個股東，一個是“鎮星”持25%股權，一個是“參星”持75%股權，只有這兩大股東，不會出現第三個股東。

    由此可見，華陽集團在群星資本身上享有的利益體現在參星身上。

    ……

    卻說此刻，在方鴻決定要讓華煜擔任群星資本的董事長和ceo的時候，父子倆都倍感意外，但心里也樂見其成。

    不過華煜還是不解地問道：“方兄，你這是……”

    “幕后垂簾。”方鴻回答的言簡意賅，旋即又笑著補充道：“年輕人就該要有年輕人該有的生活，否則人生就缺失了一塊，不完整了。”

    此話一出，華永銘亦是淡然一笑，這年輕人的行事作風確實異于常人。

    年紀輕輕竟然不愛出風頭，喜歡居于幕后。

    不過換一個視角看待，于幕后掌控一切，境界要遠遠高于前者，無疑是另一個更高級別層次的狀態。
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