第(2/3)頁(yè)

    諸葛若蘭的話，讓翠花心中有了底氣，她繼續(xù)說(shuō)道：“裁員之事，可以區(qū)別對(duì)待，分步驟實(shí)施：首先解決快要退休人員的這部分人員，初定為5年內(nèi)即將退休的人員。除了保留一部分的確技術(shù)過(guò)硬的技術(shù)骨干，其余的即將退休的人員，可以采用買(mǎi)斷工齡的方式，提前退休。”

    “買(mǎi)斷工齡”這可是新名詞，令諸葛若蘭耳目一新，思路拓展，不失為一個(gè)好的辦法，而且不容易造成員工太大的反對(duì)聲浪。

    可是隨即，諸葛若蘭的目光暗淡了下來(lái)，這牽涉到了資金的問(wèn)題，本來(lái)這個(gè)電子廠早已是負(fù)債累累，難以為繼，那兒來(lái)的多余資金，承擔(dān)這筆費(fèi)用呢？

    翠花繼續(xù)說(shuō)道：“我做了一些初步的調(diào)查，電子廠的臨近退休人員，不足50人，除了約10余人是責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)骨干，值得繼續(xù)留用的，真正需要解決的只是約35人左右。既然是買(mǎi)斷工齡，當(dāng)然不可能全額補(bǔ)足工資，不然的話，不是大家都要求買(mǎi)斷工齡走人了，我的初步方案是按年計(jì)算1500元相對(duì)比較合適。按照這樣的方案實(shí)施的話，一次性全部買(mǎi)斷工齡，大約需要投入15萬(wàn)元的資金。另一方面，我也了解到了，目前每年，政府補(bǔ)貼電子廠的款項(xiàng)，約20萬(wàn)元。而統(tǒng)籌考慮，電子廠全員發(fā)放基本生活費(fèi)，多勞多得的改革措施，資金缺口，約為5萬(wàn)元?！闭f(shuō)到這里，翠花的話頭打住了，期待地看著諸葛若蘭。

    翠花的這番話出口，不得不令諸葛若蘭對(duì)她刮目相看。翠花顯然不是夸夸其談之人，在確立改革方案之前，她是深入地了解了電子廠的各項(xiàng)指標(biāo)后，切實(shí)可行的、操作性強(qiáng)的改革方案。

    當(dāng)真是小看她了嗎？不對(duì)啊，她就是個(gè)村姑而已，怎么有這樣令人信服的卓識(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)。至少自己可是想不出這樣的方案，慚愧啊。

    諸葛若蘭問(wèn)道：“你的這些想法是如何推敲出來(lái)的？”

    翠花當(dāng)然不敢表露，這些就是后世極為普通的改革方案，她只能說(shuō)假話：“偉人不是在華夏的南邊劃了一個(gè)圈嘛，這些改革方案，皆是出自于南方率先改革的先驅(qū)者，而我對(duì)這方面比較感興趣，只是照搬而已?！?

    翠花成功地糊弄了過(guò)去，也令諸葛若蘭佩服翠花是改革的有心人。

    很顯然，翠花的這番話，是讓政府部門(mén)多支出5萬(wàn)元左右，便能解決電子廠的實(shí)際問(wèn)題。可是全市像電子廠這樣的企事業(yè)多了去了，累加起來(lái)，這筆開(kāi)支同樣財(cái)政上壓力很大，吃不消。

    翠花讀懂了諸葛若蘭的心事，她見(jiàn)諸葛若蘭陷入了沉思之中，繼續(xù)說(shuō)道：“改革是前無(wú)經(jīng)驗(yàn)可借鑒的，這就逼迫著我們，必然摸著石頭過(guò)河，但是，又不得不考慮到改革萬(wàn)一失敗所帶來(lái)的重大影響問(wèn)題。為了降低改革的風(fēng)險(xiǎn)，可以將電子廠立為試點(diǎn)單位，一但獲得成功經(jīng)驗(yàn)，再?gòu)V為推廣，豈不為上策?！?
    第(2/3)頁(yè)