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    石原秀樹明白道：“看來，你們兩個在今天是不打算放過我了。”

    三井拓真不冷不熱道：“公司沒你半天，我就不相信它會破產(chǎn)倒閉。那些破產(chǎn)倒閉的公司完全就是因為積重難返所造成。

    我們小河影視公司在當(dāng)前可是蒸蒸日上。要不然，也就不會有那么多的藝人會主動找來了。”

    石原秀樹突然想到了一個什么道：“我們是不是也應(yīng)該把選秀搬上該有的一個日程了呢？

    這培養(yǎng)后備軍，或者是我們小河影視公司的嫡系就勢在必行。最起碼，他們將來在歸屬感上面就會更強(qiáng)。

    我的想法就是，打造一支專業(yè)的團(tuán)隊來負(fù)責(zé)這個事情。選取那些白紙一張，又主動愿意投身娛樂行業(yè)的孩子們。

    這類似于養(yǎng)成模式，卻和市面上那些養(yǎng)成模式的不同之處就在于，我們會全方位讓多才多藝的孩子有更多的展示平臺。

    要一改藝人在初期收入低，乃至還要倒貼的情況。在收入方面，就算不多，也要徹底解決其生存問題。食宿這些就完全不需要他們往外掏錢。”

    三井拓真沒有說笑道：“那就得簽訂長期合同，最好是終身合同。否則，就杜絕不了他人的跳槽。

    一旦發(fā)生跳槽什么的，公司所投進(jìn)去的各種資源，且不說打水漂，完全就是不合算的買賣。”

    宮本健太郎有一說一道：“這還是對藝人的一個長期投資。小的，幾歲就得開始，而大些的，也只不過十來歲，初高中的階段。

    從回報周期來看，確實有些長了。我們當(dāng)下直接這么做，倒不如入股那些原本就有的藝人培訓(xùn)學(xué)校。

    或者去那些藝人學(xué)校進(jìn)行一個挑選。這樣一來，不只是降低成本，而且更是利于成本控制。”


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