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    “你考慮考慮吧，我妹妹說了，有利自然有弊，自負盈虧，負責30個人的工資。

    干的不好開除是一種威懾，也是為了調動大家的積極性。

    當然如果這些人干得好，達到我妹妹的要求。還可以掙獎金。

    也就是說獎金也許遠高于他們的基本工資。

    總之一句話，就是多勞多得。這里也不能養(yǎng)閑人，你也知道食堂，招待所有今天不就是因為這些職工過于懶惰，把這里當成了養(yǎng)老的地方。”

    王旭文聽了這話，陷入了沉思，多勞多得。

    這還真是一個好方案。

    可是這件事必須跟領導商量。

    這是事關30個職工未來的問題，要真的實行這個政策，其實他們時常就有了競爭力。

    畢竟想承包食堂和招待所的人不少。

    廠長聽完這話二話沒說，直接大手一揮，

    “這有啥呀？實話跟你說，咱們廠現(xiàn)在庫房里堆的那些產(chǎn)品都賣不出去。

    我跟你說市里面已經(jīng)開過會，如果咱們廠三年之內(nèi)無法扭虧為盈，咱們可能面臨的也是要破產(chǎn)重組，所有廠里職工下崗。

    咱們這些人都要下崗了，更何況他們。

    要是養(yǎng)不起，該開除就開除，讓一個私營業(yè)主去開除，總比咱們廠里開除強的多。

    反正結果都是一樣的，這得罪人的事情咱們還是別做。”

    有了廠長這個話，王旭文算是明白了，廠子里情況堪憂，這種情況之下，他們這種馬上要倒閉的食堂和招待所，誰還樂意管這種閑事兒。

    王旭文突然之間心慌慌，他雖然是后勤的主任，可是趙領導這么說的話，萬一倒閉，他這個后勤主任也得下崗。

    這是萬萬沒有想到的一個結果。

    如果是這樣，是不是應該留個后路？

    顧子熙是啥人，他太了解，顧家能量大著呢。

    他妹妹既然想開招待所和飯店那就證明顧家會支持。

    以后啥情況還真不知道，還不如自己干脆做個順水人情。(本章完)


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