第(3/3)頁 “你考慮考慮吧,我妹妹說了,有利自然有弊,自負(fù)盈虧,負(fù)責(zé)30個人的工資。 干的不好開除是一種威懾,也是為了調(diào)動大家的積極性。 當(dāng)然如果這些人干得好,達(dá)到我妹妹的要求。還可以掙獎金。 也就是說獎金也許遠(yuǎn)高于他們的基本工資。 總之一句話,就是多勞多得。這里也不能養(yǎng)閑人,你也知道食堂,招待所有今天不就是因為這些職工過于懶惰,把這里當(dāng)成了養(yǎng)老的地方。” 王旭文聽了這話,陷入了沉思,多勞多得。 這還真是一個好方案。 可是這件事必須跟領(lǐng)導(dǎo)商量。 這是事關(guān)30個職工未來的問題,要真的實行這個政策,其實他們時常就有了競爭力。 畢竟想承包食堂和招待所的人不少。 廠長聽完這話二話沒說,直接大手一揮, “這有啥呀?實話跟你說,咱們廠現(xiàn)在庫房里堆的那些產(chǎn)品都賣不出去。 我跟你說市里面已經(jīng)開過會,如果咱們廠三年之內(nèi)無法扭虧為盈,咱們可能面臨的也是要破產(chǎn)重組,所有廠里職工下崗。 咱們這些人都要下崗了,更何況他們。 要是養(yǎng)不起,該開除就開除,讓一個私營業(yè)主去開除,總比咱們廠里開除強(qiáng)的多。 反正結(jié)果都是一樣的,這得罪人的事情咱們還是別做。” 有了廠長這個話,王旭文算是明白了,廠子里情況堪憂,這種情況之下,他們這種馬上要倒閉的食堂和招待所,誰還樂意管這種閑事兒。 王旭文突然之間心慌慌,他雖然是后勤的主任,可是趙領(lǐng)導(dǎo)這么說的話,萬一倒閉,他這個后勤主任也得下崗。 這是萬萬沒有想到的一個結(jié)果。 如果是這樣,是不是應(yīng)該留個后路? 顧子熙是啥人,他太了解,顧家能量大著呢。 他妹妹既然想開招待所和飯店那就證明顧家會支持。 以后啥情況還真不知道,還不如自己干脆做個順?biāo)饲椤?本章完) 第(3/3)頁