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    我們再回到，國內的話題。

    從他開始辦公司，規定每個員工，最低一萬五千，一個月。

    而且第一個月，人人都一樣，也不管你，是幾號來的，那怕是經理級別的，照樣拿一萬五薪酬。

    因為他心里清楚。

    出來打工的人，都是窮人的孩子，有錢人，誰會去打工，受累。

    從這里可以看出，他是在照顧低收入者，經過面試通過的人，能力有高的，也有能力低的，連殘疾人都有，只要通過面試的，都會安排合適的工作。

    最出名的，還是那次，招收環衛工人的事，還上了南桂市的報紙，名額只有五十個，卻有三千人參加面試。

    如果換了其它的公司。

    報名達到了，五百名的時候，就會停止報名，他倒好，來者不拒，全部安排報名。

    這樣的現象。

    周圍的人不理解，說老板人傻錢多，鬧著玩。

    但有心人卻發現，凡是環衛工人之類，來面試，沒有通過的，統一發一萬紅包。

    其它人按路程的遠近，發一千到二千元的路費。

    從他不可思議的，做事風格。

    可以看得出來，他同樣也是，窮苦人出身，非常了解，低收入者的，生活之艱難，才借著招工的名義，變相的扶貧。

    他也曾經跟你說過。

    人的能力，固然重要，但忠誠度更重要。

    如果一個人，連忠誠度都沒有。

    那又有何用，能力越大，只會帶來，更大的傷害。

    從以上種種。

    再從側面可以反映出，他們公司，招聘員工的標準。

    凡是沒有忠誠度的，或者忠誠度低的人，不管能力有多好，一律面試通不過。

    “難怪！難怪！”

    一些國外回來的海歸，信心滿滿的，跑去報名，以為二三線城市，堂堂海歸去報名，是屈尊了，沒有想到，連面試第一關，都沒有通過。

    “羞愧得悻悻而逃。”

    許老終于解開，心里的疑惑。

    有一個海歸氣不過，心不甘，就編了三大怪出來。

    一怪是，公司招人，不看能力，只看眼緣。

    二怪是，公司像個收容所，聾啞殘廢，全都有。

    三怪是，公司老板，人傻錢多，房子貴，逢人就發，給路費。

    “這種人，是吃不到葡萄，就說葡萄是酸的，”

    自我安慰罷了。

    睿智的老人，也瞧不上這種人，連忠誠度都沒有，海歸又如何。

    “濤子……！”

    這里就是南桂市嗎？

    “是啊！很失望是吧！”

    濤子兩個人，剛下高鐵，邊走邊看邊聊天。

    “地方好像不大。”春子有些失望。

    “山高不在高，有仙就有名……。”

    “去你的！”

    來來回回，就會這兩句，春子撇撇嘴，不滿的罵道。
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