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    這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。

    盡管她一向處不好職場的人情世故。

    職場，對于她像一種魔咒。

    她并非初入職場，但之前不管做什么工作，她總是和同事處不好關系。

    她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這么多年的經(jīng)驗下來，讓她領會到的一點是：光是業(yè)績好，是沒用的！

    人情世故也很重要。

    林柒好奇地問道：“你說，同事關系要怎么相處啊？為什么我之前的同事都很排斥我。”

    霍霆崠道：“你問我？”

    林柒道：“對啊。”

    霍霆崠道：“我沒有同事。”

    林柒：“……你就當我沒問過這個問題！”

    霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關系的問題！

    林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？”

    霍霆崠道：“不是。”

    林柒詫異道：“那為什么他們?nèi)甲栽噶粝聛砑影啵俊?

    霍霆崠道：“因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。”

    華策集團從不強制加班。

    集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什么獎金和分紅。

    但項目組不一樣。

    項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。

    因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。

    華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優(yōu)化架構(gòu)。

    達標率不符合預期，要么就公司內(nèi)部調(diào)崗，要么就降級下放到其他部門。

    項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。

    因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發(fā)加班的內(nèi)卷行為，自然而然就產(chǎn)生了。

    林柒道：“現(xiàn)在996越來越司空見慣了。”

    霍霆崠道：“我從來不強迫員工996，我只信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什么能力，擔什么責任，做什么工作。”
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