第(1/3)頁

    易楓看了看時間，已經是深夜十點半了。

    “今天大家都辛苦了，361軟件正式版發布很成功，大家收拾一下東西，整理文件報告，準備下班吧?！?

    “張磊，你安排技術部和客服組今夜輪值，然后就回去休息吧?！?

    張磊笑道：“易總，我不累，您先回去休息吧，今晚我先輪值。”

    易楓詫異地看了一眼張磊，沒想到他懂得身先士卒的做法。

    看來他在管理水平上還是有進步的。

    “嗯好，你自己安排好就行?！?

    “傅姐，你來我辦公室一趟?！币讞髋ゎ^對財務部負責人傅菡道。

    “好的?！备递諔艘宦?。

    到了辦公室里，易楓坐在老板椅上，思慮片刻后，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算給大家伙一些獎勵，讓大家干活也更有干勁?！?

    關于企業管理，易楓是比較熟稔的了，對于公司職員，有條件的話一定要激勵，提高員工歸屬感和獲得感。

    關于企業激勵機制可是一門學問，學會如何激勵員工，才更能激發員工主觀能動性，積極性，歸屬感。

    激勵機制可以分為，福利激勵，制度激勵，隨機激勵三個部分組成，福利激勵就是公司日常福利，比如零食，飲料，團建等等，制度激勵包括獎金制度，晉升制度，立功獎勵制度，營銷提成激勵制度，期權分紅激勵等制度性激勵，最后的隨機激勵，是在企業進行重大活動的時候，為鼓舞士氣，提高凝聚力所用。

    現在這種情況就比較時候隨機激勵方式，全體員工在為一件大事全力以赴之后，不要讓他們在過后毫無獲得感，那非常消耗員工的積極性，而是要在過后進行一定激勵，能讓他們在后面工作更積極。

    “易總，您說，我記一下。”傅菡高興笑道，覺得易楓此舉非常合適。

    “從公司財務里拿出30萬，給各部門員工按職級發放獎金，特別是技術部，他們為361軟件發布做出大量工作，而且經常熬夜，比較辛苦?！币讞髦攸c了技術部。

    傅菡也聽明白了，知道易楓意思是要給技術部偏重一點。

    “好，易總，我明白?！备递諔?。

    “對于加班員工，按合規制度正常補發兩倍到三倍的薪資，一切按合規要求去做?！币讞髦攸c囑咐道。

    “是！”傅菡用筆記錄下來。

    在當前，私企能發加班費的是鳳毛麟角的存在。

    老板那一句，你不干，有的是人干已經成了打工人心里沉甸甸的巨石。、

    但易楓不打算那么干，也不會那么干。

    易楓立志要做的是民族企業家，而不是吃人不吐骨頭的資本家。

    錢可以賺很多，但他會通過自己的手段和途徑，回報給全社會。

    因為，這一片熱土，是他所熱愛的祖國！

    易楓在囑咐完事情后，再一看時間，已經11點鐘了。

    “時候不早了，你也回去休息吧，今天你也辛苦了，家里的孩子可能都在等著你吧？”易楓對傅菡笑道。

    “是，易總您也早點休息，那我先回去了。”傅菡笑應道，隨后起身離開辦公室。

    此刻，辦公室里就只剩易楓一人。

    易楓拿出一支華子，點著，走到巨大的落地窗前，看著外面繁華夜景。

    夜幕下，霓虹燈光閃爍，令人沉醉。
    第(1/3)頁