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    “如果，大家提出來的意見和建議，被采納了的，會有獎勵。平時表現突出，也有機會被提升為組長。”徐二龍把他的一攬子計劃，挨著說了出來。

    這有獎有罰，還有晉升渠道，才能提升大家的積極性。

    在這個年頭，人才是最重要的，大學生們在如今這么金貴，一畢業，就被委以重任。

    徐二龍不指望能弄來大學生在他這兒搞經營管理，但他相信，這世上，還是有許多人才，平時是被埋沒了。

    只要給他們合適的環境，他們的潛能，會被發掘出來。

    可以說，這世上，極缺人才，可某些時候，也極不缺人才。

    如果，現在非要找高精尖的人才，可能確實缺乏，但找找這經營管理方面的人才，還真是能處處有驚喜。

    就如桂花嬸一樣，經過培訓，現在在皮鞋店，不就是游刃有余？

    如果不是因為桂花嬸實在沒文化，他都想把桂花嬸給調這邊來。

    將一切懲獎措施說完，徐二龍感覺，自己要交待的事，已經差不多了。

    剩下的事情，就讓喻平和黃燕來完成吧。

    “這段時間，大家會分批次去皮鞋店實習，也分批次，有目的的去縣里的國營百貨商店考察，再分批次的，進行場地的清理，物品整列等事情。”喻平和黃燕，說著接下來的大概工作流程。

    當初，他們也是這么過來的啊，被徐二龍帶著，學習商品知識，學習貨物陳列，也要學著怎么記賬、盤存。

    現在，不過就是把這一套經驗，再推廣一下。

    那一群青年，站在那兒，聽著喻平和黃燕講著后面的事情。

    他們都是二十來歲正好的年齡，其實也是最有想法的年齡。

    可惜，這個時候，工作難找，他們的想法，也就變成了最實際的需求——找個工作，不當待業青年，不吃閑飯，不看家里的白眼。

    現在聽著各種獎懲制度，突然感覺，這樣其實挺好的。

    如果，自己真的想出有什么建設性的點子，能有獎勵，那肯定好。

    再如果，自己表現好，能提成小組長之類的，那更好。

    大家都看著喻平和黃燕。

    據說，人家之前，也是在皮鞋店當營業員，就是因為表現好，現在就升為這邊管事的。

    這樣的升職速度，真是杠杠的啊。
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