第(1/3)頁

    感覺到慕容珩的怒氣，再加上他拍桌子的聲音，吳越頓時(shí)便嚇得渾身冷汗不止。

    看著慕容珩憤怒的樣子，兩女的面面相覷，頓時(shí)便眉來眼去的交流著。

    我的個(gè)乖乖，慕總脾氣這么不好的嗎？

    不是啊，他脾氣很好的啊，我?guī)缀鯖]看到過他生氣。

    那是對(duì)你吧？

    不是，在公司他也很好相處的，但是這次居然沒忍住，看來是真的到了怒不可恕的地步了。

    “說話。”

    看著身體緊繃怵在哪里的吳越，慕容珩頓時(shí)便口氣冰冷了起來。

    在會(huì)議上，他讓吳越起來講話，并不是他不懂得人情世故，非要讓他難堪，而是在點(diǎn)他，讓他自己站出來承認(rèn)錯(cuò)誤和說明困難，可他的反應(yīng)實(shí)在是讓他太失望了。

    聽著慕容珩溫怒的聲音，吳越臉頰上頓時(shí)掛滿了冷汗。

    他哆嗦著手晃悠著從外衣中拿出一張手帕趕緊擦拭著，這才緩解了一點(diǎn)緊張感。

    “慕總，你也知道，公司才剛成立不久，沒有什么名氣，而魔都又是人才匯聚之處，那些人才大多眼高于頂，即便是一些實(shí)習(xí)生，那個(gè)不是本科畢業(yè)？所以在招人方面，確實(shí)挺困難的，人事部辦事不利我無話可說，但是我們也確實(shí)是盡力了。”

    “這是理由？你這是借口，現(xiàn)在公司每個(gè)部門都緊張有序的進(jìn)行，但是你人事部一直招不到人，這就是你領(lǐng)導(dǎo)力的問題，人才市場(chǎng)招不到人？那那些名校呢？那些街頭人才呢？那些公司的員工呢？條件已經(jīng)開給你了，但是你還是沒辦法招到人。”

    “會(huì)議上的內(nèi)容我已經(jīng)說得很清楚了，一周內(nèi)，你必須給我解決人手的問題，哪怕你去哄也好，去騙也罷，人手的問題，必須拿出我滿意的結(jié)果來，否則你可以收拾東西滾蛋了。”

    吳越的能力他是很看好的，但是他這是公司，如果不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那即便他能力突出，那他也只能忍痛割愛。

    人事經(jīng)理的位置，必須是一個(gè)口才極佳，有突出的表達(dá)能力之人才能擔(dān)任，但是人事經(jīng)理這個(gè)職位可不僅僅依靠口才。

    現(xiàn)在的人事部，個(gè)人能力很突出，但是團(tuán)隊(duì)的配合卻一塌糊涂，員工之間一點(diǎn)溝通都沒有，而且員工之間還存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這一點(diǎn)他看得很明白，一直沒處理人事部的問題，一來是因?yàn)樗τ邢蓿瑹o暇顧及，二來是他想看看吳越這個(gè)資深的人事主管會(huì)如何處理這方面的事情。

    “慕總，這...”

    聽到慕容珩說一周內(nèi)要把公司空缺的人才補(bǔ)充完整，吳越頓時(shí)便覺得這是不可能完成的任務(wù)，畢竟現(xiàn)在公司卻不僅是管理層的人才，更是缺少員工，這是個(gè)非常龐大的數(shù)量。

    音樂制作人、各種音樂方面專業(yè)人才、模型師、模型設(shè)計(jì)師、游戲策劃、法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)專員等等，人才缺口實(shí)在是太大了，一周內(nèi)壓根就沒有辦法解決。

    “我不想再聽到你的借口，出去吧，回去好好反省一下，一周內(nèi)給我結(jié)果。”

    “是。”

    說完，吳越只好繼續(xù)耷拉著腦袋走出了辦公室。

    然而就在他拉開門的那刻，公司的高管都站了門口。

    看著吳越耷拉著腦袋，大家面面相覷。

    這還是大家第一次見到總裁發(fā)火，這段時(shí)間相處下來，大家都以為慕容珩的脾氣很好，而且主意也多，心智更是莫名的強(qiáng)大。

    但是大家都忽略了，這樣一個(gè)敢干敢拼的人，沒有點(diǎn)脾氣和手段，怎么可能會(huì)成為一家公司的總裁。
    第(1/3)頁