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    “我去，這么吊？以前怎么沒聽過？”

    一聲驚呼打破了小聲議論的賽選簡歷的眾人。

    “鷹老大，你來看看這份簡歷。”

    老鷹也是很好奇，到底是誰這么牛？

    一分鐘后，老鷹也懵了，將騎士等人叫了過來。

    “不科學(xué)呀，難道又有一個變態(tài)出來了？”

    簡歷上寫，精通c/c++、java、pyton、mysql……等多種編程語言，精通knn、lvq、som、決策樹方法、貝葉斯方法、聚類算法、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等算法。

    這些技能常人掌握一個都難，更別提同時掌握這么多了。

    “我們已經(jīng)發(fā)布通知了，既然這人敢投，那就說明他有把握，讓他來試試，若是欺騙我們，那我們就讓知道花兒為什么這么紅。”

    “行！”

    老鷹等四人直接拍板定了下來。

    半天的時間，眾人對312份簡歷篩選結(jié)束，最后確定了118名候選者，比例2.6：1.

    面試流程是老鷹等人先過技術(shù)，技術(shù)達(dá)到要求后，進(jìn)入復(fù)試，由洛青詩和陳諾負(fù)責(zé)面試。

    沈南知道陳諾的公司招人后，特意從nsa調(diào)了一位心理學(xué)專家和一位面部微表情專家在暗中觀察。

    一切安排妥當(dāng)后，面試者從全國各地匯聚到京都，公司的兩輛商務(wù)車和老鷹等四人的車全部被征用，接送前來面試的人。

    洛青詩很大氣，吃住面試都在四星級酒店。

    有些求職者將照片發(fā)到了朋友圈，頓時引得無數(shù)人稱贊。

    “我去，這公司真是大手筆呀，竟然是四星級的酒店，住一晚得1000塊吧！”

    “吃的還是自助餐，真奢侈、真是愛了！”

    “我現(xiàn)在越來越好奇，未來科技到底是什么情況？”

    每天安排39人，隨機(jī)抽取進(jìn)入由公司成員組成的面試小組。

    因為老鷹等人編寫的系統(tǒng)，公司成員在面試者進(jìn)入面試小組時，根本就不知道對方姓甚名誰，也不知道長啥樣。

    這么做就是避免公司成員對認(rèn)識的人員放水。

    五個公司的員工組成的面試官團(tuán)隊對一個面試者，面試者見到這種陣仗都懵了。
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