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    沒一會之后，許濤便隨著劉宏江一同離開了趙文明的辦公室，而剛剛走入劉宏江的辦公室內(nèi)，就看見劉宏江笑臉盈盈的開口恭喜起來：“恭喜小許，啊不！今后可能得叫小許主任了！”

    “劉主任！這話..言重了啊！今后工作，還得靠著劉主任多多指點，教導，我還是那個小許，您還是那個劉主任，這一點永遠都不會變。”

    “哈哈哈哈！小許..你啊！”

    許濤將自己的姿態(tài)放的很低，一方面這是因為這招商辦公室主任的位置還停留在趙文明的嘴里，最終的文件沒下來，最終的黨組會議沒有開..這都只不過是水中月鏡中花，看看就好，真的要是已經(jīng)將其視為囊中之物，有可能就會在不經(jīng)意之間觸碰某個隱秘的官場禁忌。

    另外一方面，就是這個招商辦主任位置為什么會落到自己的頭上？在沒有想明白這一點之前，許濤并不認為這一件事情有什么值得吹捧的。

    要知道，一個人想要在自己的官路之中往前但凡多走一步，幾乎都繞不開兩種普見的途徑。

    第一條途徑，當然就是領導指哪你打哪，將所有領導交辦的事情都做到極致、做的認真，讓任何人都挑不出任何的毛病，并且于此同時，因為往往一個單位的工作就那么多...

    你承擔的工作多了，別人所負責的工作就少了，也容易獲得一定的好感，就算獲得不了好感至少這種踏實、勤奮、肯干的印象通常來說都不是什么壞事。

    但，往往走這條路都十分的艱難，甚至可以說付出和收獲不成正比，也就是俗話說的性價比不好...

    為什么？

    踏實肯干，工作認真，這是優(yōu)點，也是致命的軟肋。

    工作上，整個單位或者處室的大部分工作都被你一個人干了下來，那么其他人的工作時間就少了，空閑時間能夠用來鉆營第二條路徑的時間就多了，而與此同時因為老黃牛們將所有的熱情都給了工作。

    沒幾年不僅僅渾身上下落得一身小毛病，還會因為在這個過程中被工作占用過多的時間，導致個人、家庭都出現(xiàn)不小的亂子。

    如果放眼全局去看待當然不值一提，可進步..就是有人拿著放大鏡看你的過程，就是矮個子里面選拔將軍的過程，這些小問題都很容易被做文章。

    再說另外一層因素，那就是選拔任用干部，上面有人走了，你才能進步，你走了，還得有人接上，你才能走遠。

    當你走了，所有工作都沒人來接的時候，你還能走么？

    你走了？

    誰干活？

    至于第二條路，就是鉆營、鉆研領導，走這條路的人往往都能成功，失敗者寥寥，若有也就是沒有找到合適的方式，又或者看不清機會到底是不是屬于自己能夠爭取來的范圍。
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